Окончание трудовых отношений происходит как по желанию работника, так и по инициативе работодателя. Расскажем, по каким основаниям сотрудника могут уволить в 2020 году.
Общие случаи увольнения работника по ТК РФ
Ст. 77 ТК РФ приводит многообразие случаев расторжения трудового договора. В некоторых из них увольнение не отвечает желаниям работника:
- работодатель расторгает договор по своей инициативе ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=10
0517&date=18.03.2020"]ст. 71[/cplink] и [cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=10 0586&date=18.03.2020"]81[/cplink] ТК РФ); - истек срок договора, и работодатель заявил о прекращении трудовых отношений ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=48
9&date=18.03.2020"]ст. 79[/cplink] ТК РФ); - договор расторгается по независящим от воли сторон причинам ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=10
0617&date=18.03.2020"]ст. 83[/cplink] ТК РФ); - продолжение работы невозможно, т. к. трудовой договор заключен с нарушением норм закона ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=52
2&date=18.03.2020"]ст. 84[/cplink] ТК РФ).
Можно ли уволить работника на больничном, читайте в этой статье.
Рассмотрим каждый случай подробно.
Инициатива работодателя
Трудоустройство с испытательным сроком дает нанимателю дополнительный способ уволить работника. Если в ходе испытания выясняется, что кандидат не справляется с обязанностями, договор с ним расторгается даже без учета мнения профсоюза ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=10
Такой вариант действий допускается до момента истечения испытательного срока, далее работодатель вправе проявить инициативу только на общих основаниях ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=10
- в связи с прекращением деятельности;
- при сокращении численности или штата;
- по итогам аттестации выявлена недостаточная квалификация сотрудника;
- при наличии у работника дисциплинарного взыскания и неоднократного невыполнения им обязанностей без уважительных причин;
- в случае разового нарушения в виде: прогула (отсутствия более 4 часов подряд), появления в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны или персональных данных другого работника, кражи, нарушения требований охраны труда с возможными или реально наступившими последствиями;
- при утрате доверия к материально-ответственному сотруднику;
- в случае отказа работника разрешить конфликт интересов и предоставить достоверные сведения о своем материальном состоянии;
- при совершении аморального проступка сотрудника, имеющего воспитательные функции;
- в случае предоставления соискателем подложных документов при приеме на работу.
Данный перечень открыт: работника можно уволить и по другим основаниям, установленным федеральными законами.
Истечение срока трудового договора
Договор, заключенный на конкретный срок, прекращается с истечением такого периода. Об этом сотрудник должен узнать в письменной форме за 3 дня ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=48
- если завершена работа, на время выполнения которой заключался договор;
- если закончен сезон, на время которого подписывался договор на сезонные работы.
Если договор заключен на период отсутствия другого работника, он прекращается с возвратом этого работника к трудовым обязанностям. В таком случае руководство не обязано уведомлять временного сотрудника.
Не зависящие от воли сторон причины
Трудовое соглашение прекращает свое действие при таких обстоятельствах ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=10
- работник призван на военную или альтернативную гражданскую службу;
- не избран на должность;
- осужден, приговор суда не позволяет продолжить работу;
- признан неспособным к работе по медицинскому заключению;
- наступили чрезвычайные обстоятельства, признанные органами власти: военные действия, катастрофы, бедствия, эпидемии и др.
В некоторых ситуациях работодатель обязан предварительно предложить сотруднику имеющиеся вакансии, а при отказе — вправе его уволить:
- если по решению инспекции труда или суда в должности восстановлен бывший работник;
- при дисквалификации сотрудника;
- в случае невозможности исполнять трудовые обязанности из-за лишения работника специальных прав и допусков: лицензии, права управления автомобилем или ношения оружия, допуска к гостайне;
- при возникновении ограничений на занятие отдельными видами деятельности.
Нарушения при заключении трудового договора
[cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=52
| Что не учтено работодателем | Нарушение |
| Приговор суда | Лицо, лишенное права занимать определенные должности, принято на работу в такой должности |
| Медицинское заключение | Трудовые функции противопоказаны по состоянию здоровья |
| Нет документов об образовании или квалификации | Выполнение работы требует специальных знаний |
| Постановление об административном правонарушении | Исключение возможности исполнения обязанностей согласно трудового договора |
| Установленные законом ограничения | В отношении приема на работу граждан, уволенных ранее с государственной или муниципальной службы или имеющих ограничения на осуществление некоторых видов деятельности |
За что могут уволить руководителя
Для расторжения трудового договора с руководителем или его заместителем [cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=10
- Смена собственника имущества организации (применяется и в отношении главного бухгалтера). Новый собственник вправе уволить сотрудников с указанных должностей в течение 3-х месяцев с момента возникновения прав на имущество.
- Принятие необоснованного решения, повлекшее ущерб имуществу (также в отношении главного бухгалтера).
- Разовое грубое нарушение обязанностей, повлекшее ущерб имуществу или здоровью работников.
Подводим итоги
- Инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель.
- ТК РФ приводит ряд случаев, когда работодатель вправе уволить сотрудника против воли последнего. Среди них: инициатива руководства, истечение срочного трудового договора, не зависящие от воли сторон причины, заключение трудового соглашения с нарушениями.
