blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Трудовой договор с внешним совместителем: образец



Со всеми совместителями работодатель должен заключить трудовой договор. Рассмотрим особенности его составления и ознакомимся с образцом документа.

Кто такой внешний совместитель


Это человек, который, имея основное место работы, трудится у еще одного работодателя (или у нескольких) в свободное от основной работы время ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=394&date=19.03.2020"]ст. 60.1[/cplink] ТК РФ). Совместительством считается работа, имеющая регулярный характер ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=101699&date=19.03.2020"]ст. 282[/cplink] ТК РФ).

Не вправе работать по совместительству:

  1. Во всех случаях:



  • несовершеннолетние;

  • работники, имеющие основную работу с вредными или опасными условиями труда;

  • сотрудники полиции, ФСИН, пожарные;

  • руководители бюджетных образовательных организаций (как и их филиалов);

  • граждане, которые проходят альтернативную службу;

  • работники, нанимаемые на должность, что связана с управлением транспортными средствами.



  1. В определенных случаях:



  • руководители юридических лиц — если нет разрешения собственника юрлица, являющегося основным работодателям;

  • спортсмены и тренеры — если нет разрешения основного работодателя;

  • ревизоры жилищного накопительного кооператива — если это наемная работа в кооперативе;

  • работники частных охранных предприятий — если это совместительство с госслужбой или работой в общественных объединениях;

  • сотрудники Службы внешней разведки — если это не служебная необходимость, или же если это не преподавательская, научная и прочая творческая деятельность (на которой разведчику разрешил работать руководитель).


Исключение в виде занятия преподавательской, научной и творческой деятельностью, при которых совместительство разрешено, установлено (не считая разведчиков) в отношении:

  • судей;

  • адвокатов;

  • работников ЦБ;

  • работников Следственного комитета;

  • госслужащих;

  • гражданских служащих;

  • муниципальных служащих;

  • руководителей администрации муниципалитетов;

  • судебных приставов (по ним есть еще условие — отсутствие конфликта интересов).


В сферах, не связанных с преподаванием, наукой или творчеством, совместительство для указанных профессий запрещено.

На каждую работу по внешнему совместительству заключается отдельный трудовой договор. Рассмотрим, какие сведения в нем должны быть отражены.

Трудовой договор на внешнее совместительство: скачать образец


В трудовом договоре на внешнее совместительство прописываются:

  • В разделе «Общие положения» — формулировки о том, что:

    • работа по заключаемому договору выполняется на условиях внешнего совместительства;

    • условия труда на рабочем месте совместителя — не вредные и не опасные (например, «оптимальные») с указанием даты проведения спецоценки, если она проводилась.

    • Если условия вредные и опасные, надо попросить у нанимаемого работника справку с основного места работы — о том, что там условия не такие ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=101706&date=19.03.2020"]ст. 283[/cplink] ТК РФ). Если такие — придется отказаться от совместительства.



  • В разделе «Рабочее время и время отдыха»:

    • формулировка, указывающая на то, что человек будет работать не более 4 часов в день (это требование [cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=1095&date=19.03.2020"]ст. 284[/cplink] ТК РФ), например: «пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов»;

    • формулировка о том, что в дни, когда человек свободен от основной работы, он может работать по совместительству более 4 часов;

    • формулировка о том, что ежегодный отпуск предоставляется человеку вместе с отпуском по основной работе (если по совместительству не отработано полугода — авансом);

    • формулировка о том, что в случае, если отпуск человека на основной работе длиннее, чем на рабочем месте по совместительству, то работодатель дает совместителю отпуск без сохранения зарплаты — на количество дней, составляющее разницу между отпусками у двух работодателей;

    • формулировка о том, что совместителю разрешено работать не более половины объема месячного рабочего времени других работников соответствующей категории;

    • описание рабочего графика — с указанием начала, окончания рабочего дня, обеденного перерыва.

    • Нормы рабочего времени для тех или или иных категорий работников, как правило, устанавливаются различными ведомственными нормативами. Например, положениями [cplink params="req=doc&base=LAW&n=325102&dst=1000000001&date=19.03.2020"]Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601[/cplink] — для педагогических работников.



  • В разделе «Изменение и прекращение трудового договора» — формулировка о том, что при возвращении на работу человека, для которого работа, выполняемая совместителем — основная, работодатель вправе расторгнуть с совместителем трудовой договор, предупредив об этом его за 2 недели (это требование [cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=101720&date=19.03.2020"]ст. 288[/cplink] ТК РФ).


В остальном трудовой договор совместителя в целом такой же, как если бы он заключался по основному месту работы. Совместителю даются (и прописываются в договоре) те же социальные гарантии по отпуску, больничным, доплатам за вредность и проч., что предусмотрены ТК РФ.
Образец трудового договора с внешним совместителем Скачать

Подводим итоги


Трудовой договор по внешнему совместительству:

  • заключается по каждой работе по совместительству;

  • обязательно содержит указание на то, что работа выполняется по внешнему совместительству;

  • отражает график работы не более 4 часов в день за исключением дней, в которые человек свободен от основной работы (общий график — не более 50% месячной нормы времени для работников соответствующей категории);

  • отражает возможность работодателя прекратить трудовой договор с совместителем, если на его место выйдет временно отсутствующий сотрудник;

  • отражает выход совместителя в отпуск одновременно с отпуском по основной работе (либо в отпуск за свой счет — на количество дней превышения отпуска на основной работе над отпуском на совместительстве).


Tags: совместительство, трудовой договор
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments