blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Трудовой договор с внутренним совместителем: образец



Обязательное условие оформления на работу внутреннего совместителя — заключение с ним отдельного трудового договора. В нем должен присутствовать ряд особых формулировок: ознакомимся с ними, а также с образцом договора на внутреннего совместителя.

Кто такой внутренний совместитель


Это человек, который в свободное от основной работы время выполняет у своего же работодателя еще одну работу ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=394&date=19.03.2020"]ст. 60.1[/cplink] ТК РФ). Причем даже необязательно по другой должности: можно по такой же, как и на основной работе, поскольку ТК РФ это сейчас не запрещает (такой запрет был, но его отменили и довольно давно — в 2006 году).
Главное — чтобы основная работа и работа по совместительству выполнялись в разное время и, что самое важное — на основании двух разных трудовых договоров.

Таким образом, со внутренним совместителем всегда заключается отдельный трудовой договор. При этом такой договор не может быть заключен:

  • с несовершеннолетним работником;

  • если и основная работа, и работа по совместительству осуществляются во вредных или опасных условиях труда;

  • в случаях, когда запрет на совместительство установлен по той или иной профессии (или должности) федеральными нормативными актами.


Рассмотрим, какие ключевые формулировки должны присутствовать в трудовом договоре со внутренним совместителем.

Трудовой договор с внутренним совместителем: скачать образец


Оптимально, если договор будет содержать:

  • В разделе «Общие положения»:

    • формулировку о том, что работа выполняется на условиях внутреннего совместительства;

    • формулировку о том, что на рабочем месте по совместительству не вредные и не опасные условия труда (с указанием даты проведения спецоценки), если на основной работе — вредные или опасные.



  • В разделе «Оплата труда» — формулировку о том, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени.


То есть — способом, разрешенным при совместительстве по [cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=101710&date=19.03.2020"]ст. 285[/cplink] ТК РФ.
Это защитит от намерений Трудинспекции попытаться определить трудовые отношения не как совместительство, а как фактическое совмещение с удлинением общего рабочего времени — при котором рабочее время сверх основной работы оплачивается в двойном объеме как переработка.

Не считая включения в трудовой договор положения о «пропорциональности» оплаты труда, работодателю имеет смысл сделать следующее: перед заключением трудового договора на совместительство запросить у работника заявление о желании работать по совместительству. Тогда работа по соответствующему договору точно не будет признана сверхурочной ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=49700&dst=100001&date=19.03.2020"]Определение Кассационной коллегии ВС РФ от 05.08.2004 № КАС04-295[/cplink], Кассационное определение Челябинского областного суда от 01.10.2010 по делу № 33-9311/2010).

  1. В разделе «Рабочее время и время отдыха» — формулировки, указывающие на то, что человек работает не более 4 часов в день (в соответствии с требованием [cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=1095&date=19.03.2020"]ст. 284[/cplink] ТК РФ).


Например, это может быть положение, устанавливающее 5-дневную рабочую неделю с 20 часами отработки. Нужно также прописать начало и окончание рабочего дня. Обеденный перерыв — тоже указать, если он есть (но его при совместительстве может и не быть).

Еще одна полезная формулировка раздела — о том, что человек вправе работать по совместительству полный рабочий день в те дни, когда свободен от основной работы. При этом необходимо указать, что общая месячная продолжительность работы совместителя не должна превышать половины от объема работы для других сотрудников соответствующей категории.

Речь идет о различных отраслевых категориях работников — например, педагогических, медицинских, работников учреждений культуры. Для них обычно устанавливается не 40-часовая рабочая неделя, а менее длинная. Например, для школьных учителей норма — 18 часов в неделю ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=325102&dst=100044&date=19.03.2020"]п. 2.8.1 Приложения № 1[/cplink] к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601). Значит, учителем по совместительству можно работать только 9 часов в неделю.

В рассматриваемом разделе также прописываются условия предоставления отпуска. Он дается совместителю вместе с отпуском по основной работе, а если совместитель еще не отработал 6 месяцев по второй работе — авансом ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=101714&date=19.03.2020"]ст. 286[/cplink] ТК РФ).

Если по основной работе отпуск длиннее 28 дней, то на количество дней его превышения работодатель дает совместителю отпуск без сохранения зарплаты. Типичный случай — если основное место работы вредное, а совместительское — нет. Тогда по первому отпуск будет, как минимум, на 7 дней больше ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=102520&date=19.03.2020"]ст. 117[/cplink] ТК РФ).

  • В разделе «Изменение и прекращение трудового договора» — формулировку о том, что если на рабочее место совместителя возвращается временно отсутствующий работник, трудовой договор на совместительство может быть расторгнут.


При этом, работодатель за 2 недели должен предупредить совместителя о расторжении договора ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=101720&date=19.03.2020"]ст. 288[/cplink] ТК РФ).

В остальном трудовой договор составляется в целом так же, как если бы составлялся по месту основной работы.
Образец трудового договора с внутренним совместителем Скачать

Подводим итоги


Трудовой договор на внутреннее совместительство — документ, который:

  • заключается между работником и его текущим работодателем;

  • составляется обязательно;

  • дополняется заявлением на совместительство;

  • содержит указание на то, что работа выполняется по совместительству;

  • содержит указание на то, что работа длится не более 4 дней (не более половины месячного времени для других сотрудников соответствующей категории);

  • содержит указание на то, что отпуск совместителя дается вместе с основным (за свой счет — на разницу дней по отпускам по основной и второй работе);

  • содержит указание на возможность расторжения при возвращении временно отсутствующего работника на должность, которую занимает совместитель.


Tags: образец, совместительство, трудовой договор
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments