blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Дополнительный выходной по инициативе работодателя нужно оплатить



[su_note note_color="#f1f1f1" radius="0"]Накануне праздничных дней некоторые работодатели предоставляют дополнительный выходной своим сотрудникам. Роструд на своем сайте опубликовал информацию о том, нужно ли его оплачивать.[/su_note]

В связи с тем, что в 2020 году День защитника Отечества приходится на воскресенье, выходной переносится на 24 февраля. Такая же ситуация и с Международным женским днем: праздничный выходной 8 марта переносится на 9 марта. Поскольку праздники выпадают на воскресенье, предпраздничных сокращенных дней не будет — в пятницу будем работать в обычном режиме.

Некоторые работодатели планируют предоставить своим сотрудникам дополнительный выходной день в пятницу. Роструд отмечает, что в этом случае дополнительный выходной уменьшает месячную норму работы, что негативно отразится на оплате труда — зарплата сотрудников уменьшится.

Такого быть не должно, а потому, если дополнительный выходной — это инициатива работодателя, он должен решить вопрос об оплате этого выходного. К примеру, компания может издать приказ и в нем указать, что предоставленный выходной день будет оплачен в обычном порядке.
Унифицированной формы такого приказа нет — работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Ознакомиться с полным перечнем праздничных дней в 2020 году можно в нашем производственном календаре.
Tags: #f1f1f1, выходной, праздничный день, работодатель
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments