blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Ненормированный рабочий день для инвалидов в 2020 году



В качестве одного из возможных режимов работы ТК РФ описывает труд с ненормированным днем. Допустимо ли использование такого режима для инвалидов? Об этом — в нашей статье.

Ключевая особенность ненормированного дня


У режима работы с ненормированным днем есть ряд особых характеристик. В их числе ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100731&date=19.03.2020"]ст. 100[/cplink], [cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100734&date=19.03.2020"]101[/cplink], [cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100805&date=19.03.2020"]116[/cplink], [cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100814&date=19.03.2020"]119[/cplink] ТК РФ):

  • ограничение круга работников, к которым он применим, определенными должностями, выбираемыми работодателем;

  • отсутствие необходимости делать работу, выходящую за пределы основных обязанностей;

  • эпизодичность привлечения к работе в таком режиме;

  • особая форма платы за ненормированный труд.


Однако наиболее важным для этого режима является требование о том, что при нем работа осуществляется лишь за границами нормального времени ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=562&date=19.03.2020"]ст. 97[/cplink] ТК РФ).

Норма для времени труда — это его протяженность, не превышающая за неделю 40 часов ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100675&date=19.03.2020"]ст. 91[/cplink] ТК РФ). Из этой особенности вытекает правило о том, что установление ненормированного дня применяется только для работников, систематически отрабатывающих эту норму.

Если же речь идет о работающих в режиме неполного времени, то для них ненормированный день может вводиться лишь при неделе, сокращаемой за счет количества дней работы в ней, но не за счет длительности самого дня ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100734&date=19.03.2020"]ст. 101[/cplink] ТК РФ), т. е. тоже лишь тогда, когда протяженность рабочего времени ( в данном случае за день) превышает нормальную.

Режим труда для инвалидов


Инвалиды — это категория работников, для которой могут действовать особые нормы трудового законодательства. По степени утраты способности к труду они делятся на 3 группы. Из них 3-я группа (самая легкая) приводит не к потере трудоспособности, а к возникновению ряда ограничений в выборе вида и места работы. Поэтому на них распространяются те же нормы трудового законодательства, что и на лиц, не имеющих инвалидности, и они могут работать в обычном режиме.

По-иному обстоит дело у инвалидов 1 и 2 групп. Для них возможность трудиться оказывается затруднительной. По этой причине они отнесены к числу лиц, которым в обязательно порядке устанавливается сокращенная протяженность времени работы ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100679&date=19.03.2020"]ст. 92[/cplink] ТК РФ) с оплатой за нее в полном размере ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=329465&dst=100174&date=19.03.2020"]ст. 23[/cplink] Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов…»).

Возможно ли совмещение инвалидности и ненормированного дня?


Разделение инвалидов на 2 категории (полностью трудоспособных и ограниченно трудоспособных) обусловливает разницу в допустимости установления для них ненормированного рабочего дня:

  • Для инвалидов 3 группы ограничений в применении этого режима не существует.

  • Для инвалидов 1-2 групп установить такой режим нельзя, поскольку основное условие работы в режиме ненормированного дня предполагает ее осуществление за пределами нормального времени, но это приведет к нарушению установленного ТК РФ требования о сокращении времени, уделяемого труду, для инвалида.


В отношении инвалидов, рабочее время которых является сокращаемым в соответствии с ТК РФ, такое разъяснение дает Роструд (в докладе за IV квартал 2019 года), несмотря на то, что в законе № 181-ФЗ ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=329465&dst=100174&date=19.03.2020"]ст. 23[/cplink]) есть оговорка о возможности привлечения их к работе за пределами нормального для них времени труда при отсутствии запрета на это по состоянию здоровья.

Подводим итоги



  • Ключевой особенностью режима работы при ненормированном дне является то, что труд осуществляется за пределами времени, считающегося нормальным.

  • Для инвалидов 1-2 групп нормальное время труда законодательно сокращено. Его превышение будет считаться нарушением положений трудового законодательства, действующего для работников этой категории. Поэтому ненормированный день для них установить нельзя.

  • На инвалидов 3 группы требование о сокращении времени труда не распространяется. Поэтому для них возможно введение режима ненормированного дня.


Tags: инвалиды, рабочее время
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments