blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Ненормированный рабочий день: кому нельзя устанавливать



Одним из возможных режимов труда является работа с ненормированным днем. Об особенностях этого режима и о том, для кого его не устанавливают, — в нашем материале.

Ненормированный рабочий день — особенности


Ненормированный рабочий день — одна из разновидностей режимов работы, допускающая труд за пределами рабочего времени, отвечающего его продолжительности, расцениваемой как нормальная ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=562&date=19.03.2020"]ст. 97[/cplink] ТК РФ). К нормальной относится продолжительность, составляющая не больше 40 часов за неделю ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100675&date=19.03.2020"]ст. 91[/cplink] ТК РФ).

Характеристики этого режима таковы (ТК РФ):

  • его нельзя ввести для всего трудового коллектива, поскольку он применим лишь для работников некоторых категорий ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100731&date=19.03.2020"]ст. 100[/cplink]);

  • список должностей, для которых рабочий день станет ненормированным, следует определить внутренним нормативным документом — правилами трудового распорядка или колдоговором ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100731&date=19.03.2020"]ст. 100[/cplink], [cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100734&date=19.03.2020"]101[/cplink]);

  • на работника не возлагаются дополнительные функции, т. е. он продолжает выполнять только свои трудовые обязанности ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100734&date=19.03.2020"]ст. 101[/cplink]);

  • возникающая переработка должна быть эпизодической ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100734&date=19.03.2020"]ст. 101[/cplink]) и не может иметь места чаще 3 раз в неделю (доклад Роструда за IV квартал 2019 года);

  • для выполнения функций в режиме переработки необходимо письменное распоряжение руководителя (доклад Роструда за IV квартал 2019 года);

  • компенсацией за переработку является не плата за переработанное время (его не требуется учитывать), а увеличение периода ежегодного отдыха (оно не зависит от факта наличия/отсутствия реальной переработки), число дней которого также определяет внутренний нормативный акт ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100805&date=19.03.2020"]ст. 116[/cplink]), но в количестве не менее 3 календарных ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100814&date=19.03.2020"]ст. 119[/cplink]).


Устанавливают его для работников, труд которых сложно нормировать (если нормирование оказывается возможным, то за переработку платят как работу, выполняемую сверхурочно), например:

  • руководителям:

  • работникам администрации;

  • персоналу технических служб;

  • лицам со свободным режимом работы:

  • работникам, вынужденным делить рабочий день на части.


Применение режима ненормированного дня обычно оговаривается в момент приема сотрудника на указанную в соответствующем перечне должность. При этом обязательно делается отсылка к этому обстоятельству в тексте трудового договора.

Но можно ввести его и для уже работающего сотрудника. В этом случае потребуется предупредить его за 2 месяца о предстоящем изменении режима труда и оформить процедуру приказом с внесением дополнений в трудовое соглашение. Для введения режима ненормированного дня наличие согласия работника обязательно.

Кому ненормированный рабочий день не устанавливают?


Перечней лиц, к которым можно и нельзя применить рассматриваемый режим, в трудовом законодательстве не приводится. Единственная оговорка касается лиц с неполным временем работы. Для них введение ненормированного дня становится возможным лишь в ситуации сокращения рабочей недели за счет числа дней работы, но не протяженности самого рабочего дня ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100734&date=19.03.2020"]ст. 101[/cplink] ТК РФ).

Выводы, которые вытекают из анализа особенностей режима, таковы:

  • его нельзя ввести для работника, должность которого не отвечает утвержденному работодателем перечню;

  • нельзя установить его для работника с должностью, включенной в перечень, но отказавшегося работать с ненормированным днем;

  • он неприменим для работников, имеющих по законодательству не нормальную, а сокращенную продолжительность времени работы (доклад Роструда за IV квартал 2019 года).


Сокращение времени труда обязательно для ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100679&date=19.03.2020"]ст. 92[/cplink] ТК РФ):

  • несовершеннолетних;

  • инвалидов 1-2 групп;

  • работающих в условиях, отнесенных по результатам спецоценки к вредным 3-4 степени или опасным;

  • иных работников, для которых рабочий день уменьшен законодательно (например, педагогов, медиков).


Таким образом, список лиц, не имеющих возможности использовать режим ненормированного дня, может существенно различаться у разных работодателей.

Подводим итоги



  • Режим труда с ненормированным днем отличает ряд особенностей, характеризующих порядок его установления и применения. Он никогда не используется для всех сотрудников одновременно. Перечень должностей, для которых рабочий день не нормируется, устанавливает работодатель. Но необходимо также и согласие работника.

  • Нельзя ввести ненормированный день для лиц, должностей которых нет в перечне, и для сотрудников, имеющих должность, вошедшую в перечень, но не согласившихся работать в таком режиме. Невозможно установить его для работников, время труда которых требуется сокращать по законодательству, а также для тех, чей труд осуществляется при неполном времени работы, подразумевающем уменьшение длительности рабочего дня.


Tags: рабочее время
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments