Письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37451-6-1

Вопрос: О работе по совместительству при направлении работника в командировку по основному месту работы.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 24 января 2020 г. N ПГ/37451-6-1

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев Ваше обращение, зарегистрированное 26 декабря 2019 г., в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с [cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=101699&date=19.03.2020"]частью первой статьи 282[/cplink] Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части второй статьи [cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=394&date=19.03.2020"]60.1[/cplink] ТК РФ особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой [cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100332&date=19.03.2020"]44[/cplink] ТК РФ.

Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Работа по совместительству может выполняться работником как у других работодателей (внешнее совместительство), так и по месту основной работы (внутреннее совместительство) ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=101699&date=19.03.2020"]часть третья статьи 282[/cplink] ТК РФ).

Особенности направления в служебную командировку сотрудников, работающих по совместительству, установлены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным [cplink params="req=doc&base=LAW&n=183734&dst=100001&date=19.03.2020"]постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749[/cplink] (далее - Положение). Согласно абзацу первому пункта 9 Положения за работником сохраняется средний заработок за дни пребывания в командировке, включая дни нахождения в пути, которые являются рабочими днями по графику, установленному в командирующей компании.

Соответственно, другим работодателем (у которого работник работает на условиях внешнего совместительства) это время не оплачивается.

При направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.

Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по его письменному заявлению.

По мнению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенному в [cplink params="req=doc&base=QUEST&n=174749&dst=100005&date=19.03.2020"]письме от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149[/cplink], при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник юридического

управления Роструда

Б.С.ГУДКО

24.01.2020