Вопрос: О работе по совместительству при направлении работника в командировку по основному месту работы.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 24 января 2020 г. N ПГ/37451-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев Ваше обращение, зарегистрированное 26 декабря 2019 г., в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с [cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=10
В силу части второй статьи [cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=39
Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Работа по совместительству может выполняться работником как у других работодателей (внешнее совместительство), так и по месту основной работы (внутреннее совместительство) ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=10
Особенности направления в служебную командировку сотрудников, работающих по совместительству, установлены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным [cplink params="req=doc&base=LAW&n=183734&dst=10
Соответственно, другим работодателем (у которого работник работает на условиях внешнего совместительства) это время не оплачивается.
При направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.
Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по его письменному заявлению.
По мнению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенному в [cplink params="req=doc&base=QUEST&n=174749&dst=1
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник юридического
управления Роструда
Б.С.ГУДКО
24.01.2020