blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Законно ли сокращение в выходной день?



[su_note note_color="#f1f1f1" radius="0"]При сокращении сотрудника в выходной день работодатель должен учесть мнение судов (АО Свердловского облсуда от 07.11.2019 по делу № 33-18662/2019).[/su_note]

В деле рассматривалась ситуация, когда работодатель уведомил работника о предстоящем сокращении. В последний день работы сотрудник был на больничном, поэтому дату его увольнения перенесли.

В пятницу сотрудник закрыл листок временной нетрудоспособности, и работодатель уволил его в субботу, которая для работника была выходным днем. Человек посчитал, что его увольнение незаконно, и обратился в суд для разрешения трудового спора.

Судебные органы решили, что действия работодателя вполне законны: трудовым законодательством не запрещается расторжение трудового договора в выходной день, поскольку на этот период за работником сохраняется его место работы.
Некоторые суды придерживаются иной позиции: например, Челябинский областной суд занял противоположную позицию в Апелляционном определении от 27.06.2017 по делу № 11-8544/2017.

Учитывая, что судебная практика по данному вопросу неоднозначна, работодателю целесообразно перенести дату сокращения работника на ближайший рабочий день.
Tags: #f1f1f1, выходной, сокращение, увольнение
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments