blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Права матери-одиночки по Трудовому кодексу



Матери-одиночки в соответствии с ТК РФ имеют право на ряд льгот, выделяющих их на фоне остальных сотрудников. Рассмотрим, какие есть трудовые права у матери-одиночки в 2020 году.

Кто по ТК РФ считается матерью-одиночкой


Трудовое законодательство на данный момент не содержит официального определения статуса одинокой матери. Суды ([cplink params="req=doc&ts=185093235709825816642656302&cacheid=FF1EA7EC8C4D48F69459B189F8B00FF6&mode=splus&base=LAW&n=158272&rnd=6CC4E662825197DDCAEB1184CCAB494D#2icy7lur2tq"]Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1[/cplink]) к одиноким матерям относит женщин, воспитывающих ребенка в одиночку, если отец:

  • умер (признан безвестно отсутствующим);

  • лишен родительских прав (или ограничен в них);

  • признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

  • по состоянию здоровья не может участвовать в воспитании и обеспечении своего ребенка.

  • находится в тюрьме;

  • отказывается или уклоняется от участия в воспитании ребенка.


Если женщина в разводе, но отец ребенка участвует в его воспитании и содержании, на статус одинокой матери она претендовать не может.

Спорным на данный момент является вопрос о сохранении статуса матери-одиночки, если женщина выходит замуж. Ведь формально ребенка одна она уже не растит, а значит, и одинокой ее больше назвать нельзя. Соответственно, пользоваться льготами, предоставленными одиноким матерям, такая сотрудница не вправе (АО Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2017 № 33-4492/2017). Но часть судов остается на стороне женщин, указывая, что статус одинокой матери (и право на получение соответствующего пособия) не утрачивается после вступления в брак (АО Санкт-Петербургского горсуда от 05.07.2018 № 33-13981/2018).

Рассмотрим, на какие льготы имеет право сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой.

Трудовые права матери-одиночки в 2020 году


В 2020 году одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеют следующие трудовые права:

  • Запрет на увольнение по инициативе работодателя ([cplink params="req=doc&ts=185093235709825816642656302&cacheid=9B87F630F6E5B8B071A3EC7E0500F589&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=1817&rnd=6CC4E662825197DDCAEB1184CCAB494D#165zat8lfzn"]ч. 4 ст. 261 ТК РФ[/cplink]).


Уволить мать-одиночку можно только в нескольких случаях, к которым относятся:

  • ликвидация организации (закрытие ИП);

  • неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;

  • грубое нарушение должностных обязанностей (прогул, появление на работе в пьяном виде и иные причины, указанные в [cplink params="req=doc&ts=185093235709825816642656302&cacheid=6E4DE86A0C06A51BEF245A69D0701BDC&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=100595&rnd=6CC4E662825197DDCAEB1184CCAB494D#94zpqbebwn"]п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ[/cplink]);

  • совершение аморального поступка воспитателем, делающее невозможным дальнейшее продолжение работы;

  • предоставление подложных документов при трудоустройстве;

  • применение к своим ученикам или воспитанникам физического или психического насилия.


По всем остальным основаниям уволить мать-одиночку нельзя. С особенностями увольнения одинокой матери по сокращению численности (штата) можно ознакомиться в этой статье.

  • Дополнительные выходные дни ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=2334&rnd=6CC4E662825197DDCAEB1184CCAB494D#04171221519160999"]ст. 262 ТК РФ[/cplink]).


Право на них имеют лица (родители, опекуны, попечители), ухаживающие за ребенком-инвалидом. Им по их письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Причем эти дни может взять как один родитель, так и оба, разделяя дни по своему усмотрению. Оплата выходных производится по среднему заработку. Порядок предоставления допдней регламентируется Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.

  • Отпуск в удобное время ([cplink params="req=doc&ts=185093235709825816642656302&cacheid=85D0CFB47093A0283527A8C151A9E0DF&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=2194&rnd=6CC4E662825197DDCAEB1184CCAB494D#2lvtts33v2y"]ст. 262.1[/cplink] и [cplink params="req=doc&ts=185093235709825816642656302&cacheid=F590C27F8040ED971F262EF445D9968B&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=2323&rnd=6CC4E662825197DDCAEB1184CCAB494D#3l8kvcg9avc"]ст. 262.2 ТК РФ[/cplink]).


Родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и сотрудники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 12 лет, могут уйти в ежегодный отпуск в любое удобное для них время.

  • Дополнительный неоплачиваемый отпуск ([cplink params="req=doc&ts=185093235709825816642656302&cacheid=6780EBCA73DA378FA5C9A179257FBE17&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=101642&rnd=6CC4E662825197DDCAEB1184CCAB494D#2hywd1odu88"]ст. 263 ТК РФ[/cplink]).


Матери-одиночки, а также работники, имеющие 2 и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, могут претендовать на неоплачиваемый допотпуск продолжительностью до 14 календарных дней, если это установлено коллективным договором. Такой отпуск можно отгулять отдельно (как полностью, так и по частям) или присоединить к его ежегодному. Но перенести допотпуск на следующий год не получится.

  • Неполное рабочее время ([cplink params="req=doc&ts=185093235709825816642656302&cacheid=CA0BCF9A60878E9C2090E8A6E2095584&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=100687&rnd=6CC4E662825197DDCAEB1184CCAB494D#2ocpd56t45s"]ст. 93 ТК РФ[/cplink]).


По просьбе матери-одиночки, воспитывающей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. Установление неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и трудового стажа.

  • Иные льготы ([cplink params="req=doc&ts=185093235709825816642656302&cacheid=B9A890B6FC8F3814A8B6EDF4D8D357B0&mode=splus&base=LAW&n=215315&dst=104353&rnd=6CC4E662825197DDCAEB1184CCAB494D#142tvj75gnk"]ст. 295 ТК РФ[/cplink]).


Женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до 5 лет или ребенка-инвалида без отца, нельзя без их письменного разрешения:

  • направить в командировку;

  • привлечь к сверхурочной работе, работе ночью, в выходные или праздничные дни.


Подводим итоги



  • ТК РФ не содержит норм, однозначно определяющих статус одинокой матери. Критерии статуса матери-одиночки содержатся в [cplink params="req=doc&ts=185093235709825816642656302&cacheid=2034F67E5E27CB404DF71B67B651D488&mode=splus&base=LAW&n=158272&rnd=6CC4E662825197DDCAEB1184CCAB494D#liu5gry3d"]Постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1[/cplink].

  • Мать-одиночку в большинстве случаев нельзя уволить по инициативе работодателя, у них есть право на неоплачиваемый допотпуск, без письменного согласия матери-одиночки ее нельзя направить в командировку, а также привлечь к сверхурочной или ночной работе, одинокие матери вправе брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.


Tags: #142tvj75gnk, #165zat8lfzn, #2hywd1odu88, #2icy7lur2tq, #2lvtts33v2y, #2ocpd56t45s, #3l8kvcg9avc, #94zpqbebwn, #liu5gry3d, 2020, льгота, матери, тк рф
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments