Распространяющийся во всех странах мира коронавирус вызвал не только невиданное доселе заболевание, но и экономическую нестабильность, отток клиентов, финансовые трудности у бизнесменов. В связи с чем участилась практика отправки сотрудников в отпуск без содержания. Разберемся, можно ли «насильно» отправить персонал в отпуск за свой счет, и что за это будет.
Отпуск за свой счет — принудительный и добровольный
По согласованию с работодателем и при письменном оформлении заявления сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Законодательство разрешает оформлять такие отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ([cplink params="req=doc&ts=121824565206988789841
Есть и обязательные законодательные требования по таким отпускам:
[stextbox id='warning']Принудить к неоплачиваемому отпуску работодатель не вправе ([cplink params="req=doc&ts=191271682500739108555
Последствия отпуска по принуждению
Если работники уйдут в вынужденный отпуск по инициативе работодателя, директора оштрафуют на 1 000-5 000 руб., а компанию — на сумму 30 000-50 000 руб. ([cplink params="req=doc&ts=191271682500739108555
Повторное нарушение наказывается еще жестче:
- 10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года для должностных лиц;
- 10 000-20 000 руб. для ИП;
- 50 000 -70 000 руб. для компаний.
Штраф налагают за каждый выявленный случай нарушения, в результате суммы могут быть весьма значительными.
Но и это еще не все.
Работник может обратиться в ГИТ или суд, и тогда работодателю придется выплатить ему:
- суммы, которые он должен был получить при оформлении простоя;
- компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 от ключевой ставки ЦР РФ за каждый день просрочки ([cplink params="req=doc&ts=191271682500739108555
0699272&cacheid=587246F2C16AA507C615CF97 0560A2BE&mode=splus&base=LAW&n=340339&ds t=2252&rnd=B4073A30A511029E8447EAF68F6D7 01B#6ihqmu3bqqo"]ст. 236 ТК РФ[/cplink]).
Чтобы не нарушать закон и не отправлять работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска в связи с коронавирусом, у работодателя есть 3 выхода: оформить простой, перевести сотрудников на дистанционную работу, дать очередной отпуск вне графика. Подробнее об этих вариантах перехода на удаленку мы рассказываем здесь.
Подводим итоги
- Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты работодатель, только руководствуясь своим желанием, не вправе.
- За каждое выявленное нарушение принудительной отправки работника в неоплачиваемый отпуск работодателю грозят существенные штрафы.
