blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Минтруд Рассказал, как оплачивать нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года



На сайте Минтруда размещены рекомендации работникам и работодателям в связи с выходом Указа Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». Разбираем советы ведомства.

Что сказал Минтруд о нерабочих днях  в связи с коронавирусом




1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

  • медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

  • непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

  • организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;

  • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;

  • Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;

  • Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

  • Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.


5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

7. Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.

8. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.
А теперь разбираемся со всем этим на примерах.

Экстренные выходные от Президента с 30 марта по 3 апреля 2020 года


Внеплановые выходные длинною в целую рабочую неделю получили все работающие россияне:

Внеплановые выходные коронавирус

В табеле учета рабочего времени отметьте дни с 28.03.2020 по 05.04.2020 как обычные выходные — аналогично длинными новогодним праздникам (буквенным кодом «В» или цифровым «26»). А по тем работникам, кто в эту неделю находился в отпуске или болел, дни нужно отметить соответствующими кодами.
Внеочередной «отпуск» — это не бонус от доброты душевной нашего президента, а экстренная мера, направленная на сохранение здоровья граждан в период коронавируса.

Президент призвал оставаться в эти дни дома, чтобы снизить скорость распространения инфекции. Это означает, что нужно взять на себя ответственность за здоровье свое и своих близких и не поддаваться отпускным настроениям: не искать вне стен своей квартиры развлечений, приключений, а также не пуститься в путешествие по просторам родины.

Как начислять заработную плату за период с 30 марта по 3 апреля?


Чтобы объявить «президентскую» неделю нерабочей по предприятию, издайте приказ. Поскольку нерабочие дни введены [cplink params="req=doc&ts=17387139105556048391034172&cacheid=50CD619049FCBA787FF71B8A558EB77D&mode=splus&base=LAW&n=348485&rnd=7B2C6DC4CB7320C1DEBB4CC0E3BE3184#1lpz4qg55wd"]Указом Президента[/cplink], приказ необязателен, но лучше все же ознакомить сотрудников с тем, что выходить на работу не надо:

Приказ о нерабочей неделе
Образец приказа о нерабочей неделе с 30 марта по 3 апреля Скачать

Президент акцентировал внимание, что нерабочая неделя предоставляется с сохранением зарплаты. Значит, норма рабочих часов в марте и апреле будет уменьшена за счет внеплановых выходных.

Заработная плата за период с 30 марта по 3 апреля начисляется с учетом следующего:

  • Сотрудник, получающий месячный оклад и отработавший полностью норму рабочего времени, должен получить за март и апрель полный оклад.

  • Зарплата работников на часовой тарифной ставке уменьшится в случае уменьшения количества рабочих часов.

  • Сотрудники-сдельщики в «президентскую» неделю работать не будут, поэтому за эти дни ничего и не заработают. Однако работодатель может по своему усмотрению сделать за нерабочие дни доплату, размер которой определяется локальными нормативными актами ([cplink params="req=doc&ts=1912716825007391085550699272&cacheid=C198CD5149C87C8A90B6D44245D4892E&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=100775&rnd=B4073A30A511029E8447EAF68F6D701B#14l2e7giyu9"]ст. 112 ТК РФ[/cplink]).


[stextbox id='warning']Обратите внимание: если установленная дата выплаты зарплаты выпадает на один из дней «президентской» нерабочей недели, ее нужно выплатить в предшествующий рабочий день ([cplink params="req=doc&ts=1912716825007391085550699272&cacheid=C48203319A215F429B1898CAB3F362F8&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=100921&rnd=B4073A30A511029E8447EAF68F6D701B#5yn09rpq1w"]ст. 136 ТК РФ[/cplink]) — 27.03.2020.[/stextbox]

Можно ли продолжить работу?


На наш взгляд, в офисах и на производстве могут остаться только те сотрудники, которым разрешено работать по [cplink params="req=doc&ts=17387139105556048391034172&cacheid=50CD619049FCBA787FF71B8A558EB77D&mode=splus&base=LAW&n=348485&rnd=7B2C6DC4CB7320C1DEBB4CC0E3BE3184#1lpz4qg55wd"]Указу № 206[/cplink] (структуры жизнеобеспечения). Остальные работники могут продолжать работать с 30 марта по 3 апреля только удаленно.
Указ Президента РФ распространяется на организации и предприятия любых форм собственности и организационно-правовых форм кроме обозначенных исключений. Указы Президента РФ обязательны для исполнения на всей территории РФ ([cplink params="req=doc&ts=43017607908982406087719579&cacheid=AF196C9643626C262A2A949F7435339C&mode=splus&base=LAW&n=2875&rnd=6200CD8454C59B719DC9095FE0F6DA15#1v9chzytxup"]ч. 2 ст. 90 Конституции РФ[/cplink]).

Привлечение к работе сотрудников организаций, не относящихся к исключениям по [cplink params="req=doc&ts=17387139105556048391034172&cacheid=50CD619049FCBA787FF71B8A558EB77D&mode=splus&base=LAW&n=348485&rnd=7B2C6DC4CB7320C1DEBB4CC0E3BE3184#1lpz4qg55wd"]Указу № 206[/cplink], может привести к неблагоприятным последствия.

Как быть, если с 30.03 по 03.04 сотрудники остаются работать?


Если вы привлекаете сотрудников на эту нерабочую неделю, следует действовать так:

  1. Исключите из сотрудников, которых вы планируете привлечь к работе в выходные, тех, кто относится к «непривлекаемым»: несовершеннолетних, родителей-одиночек, инвалидов, беременных и др.

  2. Издайте приказ о привлечении работников к работе в выходные 30.03.202-03.04.2020

  3. Получите от работников письменное согласие на работу (в виде заявления или подписи о согласии в приказе).

  4. Отметьте работу в выходные дни в табеле.

  5. Рассчитайте зарплату с учетом работы в выходные (как это сделать, расскажем ниже).


Поскольку в Указе [cplink params="req=doc&ts=17387139105556048391034172&cacheid=50CD619049FCBA787FF71B8A558EB77D&mode=splus&base=LAW&n=348485&rnd=7B2C6DC4CB7320C1DEBB4CC0E3BE3184#1lpz4qg55wd"]Указе № 206[/cplink] упоминаются нерабочие дни, которые не являются ни выходными, ни праздничными, двойная оплата в данном случае не положена.[/stextbox]

Как оплачивать работу удаленных сотрудников?


Часы работы сотрудников, переведенных на дистанционную работу, которые будут трудиться в период с 30.03 по 03.04, нужно оплатить в одинарном размере.

Может ли работодатель обязать выйти на работу на неделе с 30.03 по 03.04?


Не может: работа в выходные — право, но не обязанность работника (кроме сменных сотрудников, работающих по заранее утвержденному графику). Работу сменного сотрудника, смена которого попала на объявленные Президентом РФ нерабочие дни, оплачивают в обычном размере.

Можно ли объявить простой?


Вопрос спорный — опять-таки потому, что нет правовой трактовки «нерабочий день». Президент РФ сказал, что за работниками, ушедшими на карантинную нерабочую неделю, зарплата должна быть сохранена. Но в каком размере? Упоминания о среднем заработке в [cplink params="req=doc&ts=17387139105556048391034172&cacheid=50CD619049FCBA787FF71B8A558EB77D&mode=splus&base=LAW&n=348485&rnd=7B2C6DC4CB7320C1DEBB4CC0E3BE3184#1lpz4qg55wd"]Указе № 206[/cplink] нет.

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ([cplink params="req=doc&ts=17387139105556048391034172&cacheid=C438CCC1C4460C93B4E0443098AB9DBA&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=447&rnd=7B2C6DC4CB7320C1DEBB4CC0E3BE3184#2gw968p8z8c"]ст. 72.2 ТК РФ[/cplink]). Если вы объявите простой, он будет по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Оплачивается такой простой в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя ([cplink params="req=doc&ts=17387139105556048391034172&cacheid=11752A228969469426DDEFC45EA5B4C3&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=101019&rnd=7B2C6DC4CB7320C1DEBB4CC0E3BE3184#2l0bhyt2yjc"]ст. 157 ТК РФ[/cplink]).

[stextbox id='alert']Объявление простоя с 30.03.2020 по 03.04.2020 — это риск.[/stextbox]

Как быть, если на «президентскую» неделю выпали отпуск или болезнь сотрудника?


Что касается отпуска, то выходные (а мы ими условились считать эти дни) его не удлиняют и не уменьшают. Первый выходной после отпуска отметьте в табеле «В» или «26». Пересчитывать отпускные не надо.

Период нахождения на больничном рассчитывают в календарных днях, и неважно — рабочие они или выходные. Оплата больничного — по стандартным правилам:

  • первые 3 дня — за счет работодателя,

  • следующие дни — за счет ФСС.


Дни болезни отметьте в табеле «Б» или «19» (согласно датам, указанным в листке нетрудоспособности).

Нужно ли продлевать отпуск, если он выпадает на период с 30 марта по 3 апреля 2020 года?





Работник идет в отпуск с 30.03.2020 на 2 недели. Продлевать ли отпуск в связи с тем, что неделя с 30.03.2020 по 03.04.2020 объявлена нерабочей, и что будет с оплатой?




Повторимся: на наш взгляд, дни, объявленные Президентом РФ нерабочими, не считаются праздничными днями, а значит, отпускные за эти дни не выплачивают и отпуск на них не продлевают. Праздничные дни перечислены в [cplink params="req=card&page=splus&splusFind=%F3%EA%E0%E7%20206&ts=17387139105556048391034172&rnd=7B2C6DC4CB7320C1DEBB4CC0E3BE3184"]ст. 112 ТК РФ[/cplink].

Касательно недели с 30 марта по 3 апреля 2020 года:

  • для работников на пятидневке дни:

    • 28-29 марта и 4-5 апреля — выходные;

    • 30-31 марта и 1-3 апреля — нерабочие.



  • для работников с шестидневке дни:

    • 29 марта и 5 апреля — выходные;

    • 30-31 марта и 1-4 апреля — нерабочие.




Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляют в календарных днях ([cplink params="req=doc&ts=17387139105556048391034172&cacheid=381304A3974DEC16A7080B8D02035A18&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=100817&rnd=7B2C6DC4CB7320C1DEBB4CC0E3BE3184#2jjvv8ydhsg"]ст. 120 ТК РФ[/cplink]), причем:

  • выходные дни включают в число календарных дней отпуска и оплачивают,

  • нерабочие праздники в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают.


Нерабочие «президентские» дни в праздничные не включают (они не перечислены в [cplink params="req=doc&ts=17387139105556048391034172&cacheid=1D8FCCD1336002D635C65B1D5EB2D7A9&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=100775&rnd=7B2C6DC4CB7320C1DEBB4CC0E3BE3184#292zgableel"]ст. 112 ТК РФ[/cplink]). Соответственно, к периоду с 30.03.2020 по 03.04.2020 нормы [cplink params="req=doc&ts=17387139105556048391034172&cacheid=381304A3974DEC16A7080B8D02035A18&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=100817&rnd=7B2C6DC4CB7320C1DEBB4CC0E3BE3184#2jjvv8ydhsg"]ст. 120 ТК РФ[/cplink] неприменимы, Эти дни оплачивайте как все другие дни ежегодного отпуска.

Может ли сотрудник прервать отпуск, выпадающий на неделю с 30.03 по 03.04?


Работник, действительно, может попросить прервать отпуск, чтобы зря его не тратить из за того, что он выпадает на экстренно введенные выходные. В то же время работодатель вправе отказать работнику: отпуск прерывают только по соглашению сторон ([cplink params="req=doc&ts=17387139105556048391034172&cacheid=7E0A6421C60FEA2E92061A2AADB7A6CC&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=100845&rnd=7B2C6DC4CB7320C1DEBB4CC0E3BE3184#25ptd6mse21"]ст. 124 ТК РФ[/cplink]). Если же он не против, нужно получить от работника заявление на досрочное прерывание отпуска.

Но тогда придется пересчитать отпускные:

  • сторнировать излишне начисленные отпускные и взносы, на них начисленные;

  • пересчитать НДФЛ с доходов работника;

  • внести изменения в табель, отразив дополнительные выходные вместо отпуска;

  • начислить зарплату за март и апрель с учетом отработанных дней;

  • удержать излишне выплаченные отпускные за минусом НДФЛ с ближайшей выплатой сотруднику в апреле.




Подводим итоги



  • В период распространения коронавируса для работников и работодателей главным становится защита здоровья. Поэтому правительство назначает вынужденный период отдыха с 30.03.2020 по 05.04.2020.

  • Использовать этот отпуск можно только в одной форме — самоизоляция в стенах своего жилища.

  • Отпуск с 30 марта по 3 апреля предоставляется с сохранением заработной платы.

  • Порядок оплаты карантинной недели вызывает вопросы, потому что в ТК РФ понятие «нерабочий день» не определено. Трактование таких дней в качестве выходных — наименее рискованный вариант для работодателя.



Tags: #14l2e7giyu9, #1lpz4qg55wd, #1v9chzytxup, #25ptd6mse21, #292zgableel, #2gw968p8z8c, #2jjvv8ydhsg, #2l0bhyt2yjc, #5yn09rpq1w
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments