blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Можно ли не оплачивать нерабочую неделю c 30.03 по 03.04?



Указ Президента РФ № 206 от 25.03.2020 поставил работодателей в ступор, официально объявив неделю с 30 марта по 03 апреля 2020 года нерабочей. Работать сотрудники не будут, а зарплату им нужно выплатить. Для большинства коммерсантов это означает прямые убытки, так как жесткий мир бизнеса допускает только одно правило: «Нет труда ─ нет зарплаты». А можно ли все-таки сэкономить и не оплачивать нерабочую неделю?

Что говорит закон


В законодательстве (трудовом, гражданском, налоговом, т. д.) понятия «нерабочие дни с сохранением зарплаты» нет. Оно абсолютно новое и возникло в связи с чрезвычайной ситуацией по коронавирусу и связанными с ней экстренными мерами властей.

Однако отсутствие законодательной расшифровки не позволяет нам вольно трактовать это понятие. Исходить нужно исключительно из существующих нормативных актов с учетом разъяснений чиновников:

  • [cplink params="req=doc&ts=354777175034265858404697624&cacheid=895D166A544F9E7AEE6988B105B142A4&mode=splus&base=LAW&n=348485&rnd=A3B177A3C331187E13E22E0A185DBC66#29da3mj5zhp"]Указа Президента РФ № 206 от 25.03.2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»[/cplink];

  • [cplink params="req=doc&ts=354777175034265858404697624&cacheid=DA8484862A8074809B3213C961D2A9B1&mode=splus&base=LAW&n=348593&rnd=A3B177A3C331187E13E22E0A185DBC66#21kzshxhjme"]Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»[/cplink];

  • [cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=0&rnd=A3B177A3C331187E13E22E0A185DBC66#05012675686099568"]Трудового кодекса РФ[/cplink].


[stextbox id='warning']Цель введения нерабочих оплачиваемых дней — свести к минимуму контакты между людьми, а не прекратить рабочие процессы.[/stextbox]

А вот работать удаленно, тем самым соблюдая меры безопасности во время эпидемии коронавируса, никто не запрещает.

Что делать работодателю


Идеальный выход в сложившейся ситуации — перевести сотрудников на дистанционную работу. Тогда и интересы работодателя учтены (производственный процесс не прервется), и соблюдено требование минимальных контактов между работниками.

Внеплановые выходные коронавирус

Если вы перевели своих работников на дистанционную форму работы и можете обеспечить их рабочими объемами, работу прекращать нет необходимости. В такой ситуации работа продолжается в прежнем режиме и никаких особые правила по выплате зарплаты не применяются.

Если перевести сотрудников на удаленку не получается, зарплату за неотработанные по причине Указа № 206 дни необходимо выплатить с учетом следующего:

  • Если работники трудятся по графику 5-ти дневной рабочей недели с двумя выходными (суббота, воскресенье), то за нерабочую неделю с 30 марта по 03 апреля они должны получить оплату в прежнем порядке ─ как за обычную рабочую неделю.

  • Если результаты труда оплачиваются по сдельным тарифам (расценкам), чиновники рекомендуют все-равно заплатить сдельщикам ─ размер такой оплаты определяет работодатель и фиксирует в приказе или распоряжении.

  • Если работники трудятся вахтовым методом ─ чиновники допускают возможность привлечения их к работе в период нерабочих оплачиваемых дней по соглашению между работником и работодателем. Если прийти к соглашению не удастся и на работу никто не выйдет, оплатить указанные дни работодатель обязан в обычном порядке, как за отработанный период.

  • Оплатить труд сотрудников, на которых по [cplink params="req=doc&ts=354777175034265858404697624&cacheid=9E5AA2B7E0D8A3643EEF0181C81E41EF&mode=splus&base=LAW&n=348485&rnd=A3B177A3C331187E13E22E0A185DBC66#7omyfe3fnm"]Указу № 206 [/cplink]не распространяются нерабочие дни (работников структур жизнеобеспечения) нужно в обычном порядке без повышающих коэффициентов.


Что будет, если не оплатить нерабочую неделю с 30 марта по 03 апреля 2020 года


Не оплачивать нерабочую неделю означает не исполнить Указ Президента, который обязателен для исполнения на всей территории РФ: работодатель нарушит [cplink params="req=doc&ts=354777175034265858404697624&cacheid=C23032A9DC44ECB288C097DB3E3D7E85&mode=splus&base=LAW&n=2875&dst=100386&rnd=A3B177A3C331187E13E22E0A185DBC66#shj1b77ize"]ст. 90 Конституции РФ[/cplink] с игнорированием норм трудового законодательства ([cplink params="req=doc&ts=354777175034265858404697624&cacheid=E18DBF5BF5C1417D51F58E505EB9F021&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=107&rnd=A3B177A3C331187E13E22E0A185DBC66#pwnj0vqklk"]ст. 5[/cplink], [cplink params="req=doc&ts=354777175034265858404697624&cacheid=933E1A5861C13F4CB9CE3A40F2A5BE4A&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=100186&rnd=A3B177A3C331187E13E22E0A185DBC66#3gjemj23r4w"]ст. 22 ТК РФ[/cplink]).

Наказание за такое нарушение ─ административный штраф по [cplink params="req=doc&ts=354777175034265858404697624&cacheid=862B13419D6A6FC50458C2332DF9A5F2&mode=splus&base=LAW&n=347999&dst=7444&rnd=A3B177A3C331187E13E22E0A185DBC66#1kiga2o0khf"]ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ[/cplink] как за нарушение трудового законодательства:

  • для руководителей — предупреждение или штраф 1 000-5 000 руб.;

  • для ИП — штраф 1 000-5 000 руб.;

  • для организаций — штраф 30 000-50 000 руб.


Если же работники будут вынуждены выйти на недистанционную работу (в офис, на производство) в нерабочую неделю потому, что руководство отказалось им оплачивать неотработанные дни, работодателя могут наказать за нарушение санитарно-эпидемиологического режима.
А это уже уголовная ответственность по [cplink params="req=doc&ts=354777175034265858404697624&cacheid=D5C92C1D6D50BEB8D7C384824E576F75&mode=splus&base=LAW&n=345915&dst=101574&rnd=A3B177A3C331187E13E22E0A185DBC66#1z3os00bdga"]ст. 236 УК РФ[/cplink], вид и размер которой определяется в зависимости от тяжести последствий. Максимальное наказание по этой статье — лишение свободы до 5 лет.

А если объявить простой?


Это риск. Возможность введения простоя можно мотивировать тем, что в президентском указе говорится, что за работниками в нерабочую неделю зарплата должна быть сохранена, но не сказано в каком размере. Минтруд пояснил: «в обычном, а не повышенном». Однако же упоминания о среднем заработке ни в разъяснениях Минтруда ни в [cplink params="req=doc&ts=17387139105556048391034172&cacheid=50CD619049FCBA787FF71B8A558EB77D&mode=splus&base=LAW&n=348485&rnd=7B2C6DC4CB7320C1DEBB4CC0E3BE3184#1lpz4qg55wd"]Указе № 206[/cplink] нет.

Но даже если вы решитесь на простой, не платить работникам все равно не получится. В данном случае простой вызван форс-мажорными причинами, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. И оплачивается он в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя ([cplink params="req=doc&ts=17387139105556048391034172&cacheid=11752A228969469426DDEFC45EA5B4C3&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=101019&rnd=7B2C6DC4CB7320C1DEBB4CC0E3BE3184#2l0bhyt2yjc"]ст. 157 ТК РФ[/cplink]).

Подводим итоги



  • Требование о нерабочих оплачиваемых днях содержится в [cplink params="req=doc&ts=354777175034265858404697624&cacheid=65753AC4905FB7264B76B01A83B9BFEF&mode=splus&base=LAW&n=348485&rnd=A3B177A3C331187E13E22E0A185DBC66#5vjclyv2xho"]Указе Президента РФ от 25.03.2020 № 206[/cplink], выполнение которого обязательно работодателями на территории всей страны.

  • Неделя с 30.03.2020 по 03.04.2020 должна оплачиваться как рабочая вне зависимости от того, будут сотрудники выходить на работу или нет.

  • Принуждение к труду в указанный период, повлекшее массовое заражение или летальный исход, грозит работодателю уголовной ответственностью.


Tags: #1kiga2o0khf, #1lpz4qg55wd, #1z3os00bdga, #21kzshxhjme, #29da3mj5zhp, #2l0bhyt2yjc, #3gjemj23r4w, #5vjclyv2xho, #7omyfe3fnm, #pwnj0vqklk, #shj1b77ize, заработная плата, зарплата, коронавирус
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments