blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Работа в обеденный перерыв — сверхурочная или нет?



Обеденный перерыв — разновидность времени отдыха сотрудника. Расскажем, считается ли работа в обед сверхурочной и можно ли за нее получить денежную компенсацию.

Время отдыха по ТК РФ


Правилами внутреннего трудового распорядка (или трудовым договором персонально) работодатель вводит периоды отдыха, к которым относят ([cplink params="req=doc&ts=213626253206392611795573988&cacheid=46B9D97B0328390FBD97818FD6C54D87&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=100754&rnd=76EDD267580B07442CA1FE2A958031AE#27xzrkdfufc"]ст. 107 ТК РФ[/cplink]):



Периоды отдыха характеризуются для сотрудника:

  • освобождением от обязанностей;

  • правом использовать время на свое усмотрение.


Среди вариантов прервать рабочий процесс особое место занимает перерыв для отдыха и питания, то есть обеденный перерыв.

Какой перерыв считается обеденным


Работодатель обязан предоставлять сотрудникам перерыв для питания и отдыха (обеденный), который к рабочему времени не относится ([cplink params="req=doc&ts=213626253206392611795573988&cacheid=CF5E703050160C8A525B765D10F64ACD&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=100762&rnd=76EDD267580B07442CA1FE2A958031AE#171z7rikmv7"]ст. 108 ТК РФ[/cplink]):



Перерыв на обед может не предоставляться, если ежедневная работа (смена) длится не более 4 часов. При условиях, в которых время на обед дать работнику невозможно, прием пищи происходит в рабочее время.

Какая работа относится к сверхурочной


Сверхурочно трудятся вне продолжительности рабочего времени и исключительно по инициативе работодателя ([cplink params="req=doc&ts=213626253206392611795573988&cacheid=D017B2D9E79D943C9D38497F7D280D7B&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=567&rnd=76EDD267580B07442CA1FE2A958031AE#28tttovbotj"]ст. 99 ТК РФ[/cplink]):
Письменное согласие работника Требуется Не требуется
Примеры случаев привлечения к сверхурочным работам

  • Если закончить трудовой процесс не удалось вовремя по техническим причинам, а его приостановка повлечет порчу имущества работодателя или создаст угрозу жизни или здоровью работников;

  • если срочно необходим ремонт объектов, неисправность которых влечет остановку работы других сотрудников;

  • если отсутствует работник, которого необходимо заменить




  • Для предотвращения аварий и катастроф или ликвидации их последствий;

  • при устранении нарушений в системах коммунальных инфраструктур (газоснабжение, водоотведение, освещение);

  • при введении чрезвычайного или военного положения, при угрозе бедствий


 

В других ситуациях сотрудник приступает к сверхурочной работе, если согласен на нее.

Руководство обязано вести учет продолжительности такой работы с соблюдением ограничений:

  • не более 4 часов за 2 дня подряд;

  • не более 120 часов за год.


О том, как оплачивается сверхурочная работа, рассказываем здесь.

Признается ли сверхурочной работа в обеденный перерыв?


Время обеда к рабочему не относится, что отвечает признаку сверхурочности. Важен нюанс, по чьей инициативе приходится работать в перерыв:



Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. По желанию сотрудника оплата заменяется дополнительным временем отдыха ([cplink params="req=doc&ts=213626253206392611795573988&cacheid=0DBEC37DA6C5B399A14BF75C9CEEAD31&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=712&rnd=76EDD267580B07442CA1FE2A958031AE#2jdyew5f24w"]ст. 152 ТК РФ[/cplink]).

Подводим итоги



  • Перерыв на обед не включается в продолжительность рабочего времени.

  • Сверхурочная работа выполняется в нерабочее время.

  • Работа в обед считается сверхурочной, если она производится по инициативе работодателя.


Tags: #171z7rikmv7, #27xzrkdfufc, #28tttovbotj, #2jdyew5f24w, время отдыха, обед, рабочее время, сверхурочная работа
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments