Положен ли отпуск в связи с бракосочетанием, какова его продолжительность и как его оформить? Читайте об этом в нашем материале.
Возможен ли отпуск на свадьбу?
Трудовое законодательство РФ дает возможность получения отпуска в связи с бракосочетанием. На это прямо указывает [cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=10
Работник при оформлении свадебного отпуска вправе претендовать на его продолжительность, равную 5 календарным дням. Но по своему желанию может сократить этот срок, а по договоренности с работодателем — увеличить его. При этом работодатель не имеет права предоставить дней отпуска меньше, чем значится в заявлении, но в пределах 5 дней. К примеру, нельзя предоставить 2 дня, если работник просит 4.
Пойти в отпуск не более, чем на 5 дней сотрудник может, не дожидаясь одобрения работодателя. Причем уволить его за прогул в данной ситуации не получится ([cplink params="req=doc&ts=44967310002593001013343965&cacheid=5C05003F845C042BAFF4CD49FD F7BF4A&mode=splus&base=LAW&n=189366&rnd=8 B94AD8137417870C08EE79A4197AA03#2clnq6z3 fwp"]подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2[/cplink], АО Волгоградского облсуда от 16.01.2013 № 33-302/2013). Но лучше, конечно, до судебных споров дело не доводить.
Как правило, отпуск на свадьбу дается в привязке к дате события, послужившего его причиной. Однако такое требование не является жестким, и отпуск можно отодвинуть от этой даты, согласовав его сроки с работодателем.
Как оформляется свадебный отпуск: образец заявления
Отпуск на свадьбу работодателем не оплачивается и включается в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск. При этом суммарное количество дней отпусков за свой счет, включаемых в стаж, не должно превышать 14 календарных дней в каждом году ([cplink params="req=doc&ts=449673100025930010133
Свое желание получить отпуск на свадьбу работник должен выразить письменно ([cplink params="req=doc&ts=449673100025930010133
Заявление на отпуск в связи с бракосочетанием Скачать
Срок для подачи заявления на свадебный отпуск не установлен (его можно передать работодателю и накануне дня начала отпуска). Но лучше сделать это заблаговременно, поскольку работодателю придется подыскать замену работнику, который будет отсутствовать.
На основании этого заявления издается приказ о предоставлении отпуска без содержания, например по форме Т-6. В табеле учета рабочего времени (Т-12 или Т-13), свадебный отпуск обозначают буквенным кодом «ОЗ» или цифровым «17» (код выбирает сам работодатель). В график отпусков «брачный» отпуск не отражают.
Чтобы убедиться в том, что работник был в отпуске по назначению, работодатель может потребовать принести ему копию свидетельства о браке.
Подводим итоги
- Работник вправе претендовать на отпуск в связи с бракосочетанием, и работодатель обязан его предоставить. Законодательно установленная продолжительность такого отпуска — не более 5 календарных дней. По согласованию с работодателем ее можно увеличить.
- Для получения свадебного отпуска работнику до его начала нужно подать письменное заявление работодателю. Оплате дни отпуска не подлежат.
