[su_note note_color="#f1f1f1" radius="0"]Работодателям и работникам даны рекомендации Минтруда, разъясняющие некоторые положения «Об объявлении нерабочих дней» (сообщение на сайте Минтруда от 26.03.2020).[/su_note]
Минтруд в рекомендациях обращает внимание на такие моменты:
- Дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года [cplink params="req=doc&ts=581921230925475478126
3095&cacheid=F319A39C2F1EF2D89BBA81C8964 C285A&mode=splus&base=LAW&n=348485&rnd=B 71A415F1E976C41AC77B146CE1104EA#195pf5a4 drm"]Указом Президента РФ № 206[/cplink] объявлены нерабочими, но с сохранением заработка. Однако это не влияет на общую норму рабочих часов в марте и апреле — она не уменьшается. А значит, нет никаких оснований уменьшать зарплату сотрудникам из-за объявления нерабочих дней. - Если работникам трудовая деятельность оплачивается сдельно, за эти дни рекомендуется выплатить соответствующее вознаграждение, указанное в локальной документации компании.
- Если сотрудник с 30.03 по 03.04.2020 находится в отпуске, эти дни в отпуск не включаются и его не продлевают.
- Объявленные нерабочими дни не считаются выходными или праздничными, в связи с чем они оплачиваются в обычном, а не в повышенном размере.
- Вопросы о прекращении работы вахтовиков решаются по соглашению между сотрудниками и работодателем.
- Руководители фирм должны обеспечить исполнение требований трудового законодательства, в том числе и [cplink params="req=doc&ts=581921230925475478126
3095&cacheid=F319A39C2F1EF2D89BBA81C8964 C285A&mode=splus&base=LAW&n=348485&rnd=B 71A415F1E976C41AC77B146CE1104EA#195pf5a4 drm"]Указа Президента[/cplink].
Если работодатель не соблюдет требования трудового законодательства, к нему могут применить административную ответственность ([cplink params="req=doc&ts=581921230925475478126
