blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Может ли работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск в связи с коронавирусом



Распространяющийся во всех странах мира коронавирус вызвал не только невиданное доселе заболевание, но и экономическую нестабильность, отток клиентов, финансовые трудности у бизнесменов. В связи с чем участилась практика отправки сотрудников в отпуск без содержания. Разберемся, можно ли «насильно» отправить персонал в отпуск за свой счет, и что за это будет.

Отпуск за свой счет — принудительный и добровольный


По согласованию с работодателем и при письменном оформлении заявления сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Законодательство разрешает оформлять такие отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ([cplink params="req=doc&ts=121824565206988789841196903&cacheid=4BB8E42697A44E75CDE857DD4B084149&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=100865&rnd=6200CD8454C59B719DC9095FE0F6DA15#298vsa39cmn"]ст. 128 ТК РФ[/cplink]).

Есть и обязательные законодательные требования по таким отпускам:

Отпуск без сохранения зарплаты

[stextbox id='warning']Принудить к неоплачиваемому отпуску работодатель не вправе ([cplink params="req=doc&ts=1912716825007391085550699272&cacheid=52E2B9A01B712127B631BF400C611AFA&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=100865&rnd=B4073A30A511029E8447EAF68F6D701B#6ovt0pc0ip"]ст. 128 ТК РФ[/cplink]). Это подтверждают эксперты сервиса Онлайнинспекция.рф.[/stextbox]

Последствия отпуска по принуждению


Если работники уйдут в вынужденный отпуск по инициативе работодателя, директора оштрафуют на 1 000-5 000 руб., а компанию — на сумму 30 000-50 000 руб. ([cplink params="req=doc&ts=1912716825007391085550699272&cacheid=3866A112C060C255A53F23A8EE34DB43&mode=splus&base=LAW&n=346760&dst=7444&rnd=B4073A30A511029E8447EAF68F6D701B#d4x6gfl7qxc"]п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ[/cplink]).

Повторное нарушение наказывается еще жестче:

  • 10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года для должностных лиц;

  • 10 000-20 000 руб. для ИП;

  • 50 000 -70 000 руб. для компаний.


Штраф налагают за каждый выявленный случай нарушения, в результате суммы могут быть весьма значительными.

Но и это еще не все.

Работник может обратиться в ГИТ или суд, и тогда работодателю придется выплатить ему:

  • суммы, которые он должен был получить при оформлении простоя;

  • компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 от ключевой ставки ЦР РФ за каждый день просрочки ([cplink params="req=doc&ts=1912716825007391085550699272&cacheid=587246F2C16AA507C615CF970560A2BE&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=2252&rnd=B4073A30A511029E8447EAF68F6D701B#6ihqmu3bqqo"]ст. 236 ТК РФ[/cplink]).


Чтобы не нарушать закон и не отправлять работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска в связи с коронавирусом, у работодателя есть 3 выхода: оформить простой, перевести сотрудников на дистанционную работу, дать очередной отпуск вне графика. Подробнее об этих вариантах перехода на удаленку мы рассказываем здесь.

Подводим итоги



  • Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты работодатель, только руководствуясь своим желанием, не вправе.

  • За каждое выявленное нарушение принудительной отправки работника в неоплачиваемый отпуск работодателю грозят существенные штрафы.


Tags: #298vsa39cmn, #6ihqmu3bqqo, #6ovt0pc0ip, #d4x6gfl7qxc, коронавирус, ответственность, отпуск
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments