По общему правилу, действующему в отношении российских организаций, работа в выходные и праздничные дни не допускается. Однако в ряде случаев она не только допустима, но и необходима. Рассмотрим, в каких ситуациях работник, трудящийся в свой законный выходной, не попадет под пристальное внимание трудовой инспекции, а кого совсем нельзя привлекать к работе в выходные.
Работа в выходной: в каких случаях разрешена
Основным нормативным актом, определяющим возможность (или невозможность) работы в выходной день, является Трудовой кодекс РФ ([cplink params="req=doc&ts=795561242012832241104961262&cacheid=C843D9C5E08B3CE3131313D8001A8F3F&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=597&rnd=BA96E97BD402791580FE74323B199041#kq1xj0ufab"]ст. 113[/cplink], [cplink params="req=doc&ts=795561242012832241104961262&cacheid=6B7AB5A5F89C1167A9197D9DFD7AF627&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=1059&rnd=BA96E97BD402791580FE74323B199041#n1itlv1vie"]ст. 259[/cplink] и [cplink params="req=doc&ts=795561242012832241104961262&cacheid=6185F37B18BAD91F4416A7CF25BDB1C1&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=101656&rnd=BA96E97BD402791580FE74323B199041#1yw7511f9ni"]ст. 268[/cplink]), где обозначены не только категории граждан, но и ситуации, когда потребность работы в выходной (или нерабочий праздник) может возникнуть.
[cppost-banner type="1" descr="Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс." linktext="Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня." linkurl="https://login.consultant.ru/demo-access/?utm_campaign=demo-acces&utm_source=kadrovik&utm_medium=banner&utm_content=registration&utm_term=article"/]
Присутствие на рабочем месте в праздничный или выходной день допускается, если требуется выполнить работу ([cplink params="req=doc&ts=795561242012832241104961262&cacheid=226D7080E3F6B216BE40B6A56959BA42&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=597&rnd=BA96E97BD402791580FE74323B199041#132up3g3ab9"]ст. 113 ТК РФ[/cplink]):
- которую предвидеть заблаговременно не представлялось возможным, но от ее успешного выполнения напрямую зависит не только функционирование подразделения, но и работа организации в целом;
- в условиях форс-мажора: введенного в государстве военного и чрезвычайного положения, угрозы/наличия стихийного бедствия, катастрофы и т. д., а также в случае производственной аварии, произошедшей на предприятии;
- если есть высокая вероятность порчи имущества (государственного, муниципального или работодателя).
Необходимость выполнения трудовых функций в нерабочее время также может потребоваться, если речь идет о компаниях:
- с непрерывным производственным циклом;
- обслуживающих население;
- осуществляющих неотложные погрузочно-разгрузочные или ремонтные работы.
Каких сотрудников можно привлечь к работе в выходной
Трудовым законодательством также определено, какие работники не вправе выполнять свои трудовые функции в нерабочий день при возникновении любой штатной/внештатной ситуации в компании, а в отношении кого это допустимо при наличии согласия работника.
Работодателю следует не только получить письменное согласие сотрудников, но и под роспись ознакомить их с возможностью отказаться от внепланового выхода на работу в нерабочий день.
Определенная группа сотрудников, может быть привлечена к работе в выходной день при наличии коллективных договоров в организации. К ним относят работников СМИ, индустрии театров, кинотеатров, концертных залов ([cplink params="req=doc&ts=795561242012832241104961262&cacheid=6608CA84EFD6269220A8DB669 CA6F320&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=1 01656&rnd=BA96E97BD402791580FE74323B1990 41#h72gf8boye"]ст. 268 ТК РФ[/cplink]).
Как оформить работу в выходные
Для соблюдения действующих норм трудового права оформление работы в выходной день работодатель должен соблюсти следующую последовательность действий:
- обосновать наличие законного основания для выхода;
- подготовить письменное распоряжение за подписью руководителя;
- заручиться согласием органа профсоюза (если таковой есть);
- получить письменное согласие работника;
- письменно проинформировать работника о возможности отказаться от работы в выходной.
Если работодатель нарушает порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда или же в суд.
Ответственность предусмотрена как минимум по [cplink params="req=doc&ts=795561242012832241104
- для руководителей — предупреждение или штраф 1-5 тыс. руб.;
- для ИП — штраф 1-5 тыс. руб.;
- для организаций — штраф 30-50 тыс. руб.
Повторные нарушения обойдутся работодателю еще дороже.
Подводим итоги
- Трудовым законодательством определены ситуации и категории сотрудников, которые могут быть задействованы на работе в выходной или нерабочий праздничный день.
- [cplink params="req=doc&ts=795561242012832241104
961262&cacheid=C2D385DDB6B3D9ABDC03AFE03 2B588E0&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=1 059&rnd=BA96E97BD402791580FE74323B199041#9 u4ifo9erx"]Статьями 259[/cplink] и [cplink params="req=doc&ts=795561242012832241104 961262&cacheid=6608CA84EFD6269220A8DB669 CA6F320&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=1 01656&rnd=BA96E97BD402791580FE74323B1990 41#h72gf8boye"]268 ТК РФ[/cplink] определено, что сверхнормативная рабочая деятельность не предусмотрена для беременных женщин и работников, не достигших совершеннолетия.
