Работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты по ТК РФ. Рассмотрим, какая административная ответственность ждет работодателя за задержку заработной платы в 2020 году.
Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ
Задержка зарплаты по ТК РФ — серьезное нарушение, за которое последует ответственность работодателя в различных вариантах (материальная, уголовная, административная), а также масса неприятностей: вплоть до банкротства.
В 2020 году работодатель обязан выплачивать зарплату дважды в месяц. Конкретные даты фиксируются в трудовом, коллективном договоре либо в ином локальном акте, например в положении об оплате труда ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=351274&dst=100921&date=08.05.2020"]ст. 136 ТК РФ[/cplink], [cplink params="req=doc&base=QUEST&n=178547&dst=1 00004&date=08.05.2020"]Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375[/cplink]).
Аванс по заработной плате выплачивают с 16-го по последнее число текущего месяца, а вторую часть зарплаты — с 1-го по 15-е число последующего месяца. Если дата выплаты попадает на выходной или праздник, зарплату выплачивают накануне ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=351274&dst=10
Административная ответственность КоАП в 2020 году (штрафы)
За задержку зарплаты в 2020 году предусмотрена административная ответственность ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=351252&dst=87
За первое нарушение сроков выплаты зарплаты последует штраф:
- с должностного лица, например, руководителя организации — от 10 000 до 20 000 руб. (или предупреждение);
- с ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;
- с юрлица — от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное нарушение сроков выплаты зарплаты наказывается строже:
- с должностного лица — штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация сроком от одного года до 3 лет;
- с ИП — штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
- с организации — штраф от 50 000 до 100 000 руб.
[cppost-banner type="3" descr="Если у вас остались вопросы по административной ответственности работодателя, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс." linktext="Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня." linkurl="https://login.consultant.ru/demo-access/?utm_campaign=demo-acces&utm_source=kadrovik&utm_medium=banner&utm_content=registration&utm_term=article"/]
Подводим итоги
- Каждый работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам вовремя.
- За задержку зарплаты предусмотрены различные виды ответственности (материальная, административная, уголовная).
- Административная ответственность налагается по ч. 6, ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
