Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2020 году — серьезное нарушение, и за него работодатель понесет ответственность. Закон предусматривает различные варианты привлечения работодателей к наказанию. Остановимся на уголовном преследовании за задержку зарплаты.
В какие сроки нужно выплачивать зарплату
Работодатель обязан выдавать зарплату два раза в месяц. Конкретные даты прописываются в трудовом, коллективном договоре, положении об оплате труда либо ином ЛНА ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=351274&dst=10
Аванс по зарплате нужно выплатить с 16-го по последнее число текущего месяца, а зарплату за вторую половину месяца — с 1-го по 15-е число последующего месяца. Если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, выдать зарплату нужно накануне ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=351274&dst=100921&date=08.05.2020"]ст. 136 ТК РФ[/cplink], [cplink params="req=doc&base=QUEST&n=183894&dst=1 00004&date=08.05.2020"]Письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663[/cplink]).
Соответственно, срок задержки зарплаты считают как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последний день задержки — дата фактической выплаты зарплаты ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=351274&dst=22
Если работодатель проигнорирует требования ТК РФ о сроках выплаты зарплаты, может последовать материальная, административная и даже уголовная ответственность.
Уголовное преследование за задержу зарплаты по УК РФ
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты грозит руководителю при наличии корыстной или иной личной заинтересованности ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=349294&dst=22
- полная невыплата — свыше 2 месяцев;
- выплата зарплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) — свыше 2 месяцев;
- частичная невыплата — свыше 3 месяцев.
Под частичной невыплатой зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат подразумевается платеж в размере менее половины суммы, которая должна быть выплачена.
Для директора, виновного в частичной невыплате зарплаты свыше 3 месяцев, предусмотрены следующие виды уголовной ответственности ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=349294&dst=22
- штраф до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);
- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
- принудительные работы на срок до 2 лет;
- лишение свободы на срок до 1 года.
Если зарплата в течение 2 месяцев полностью не выплачивалась (либо выплачивалась в размере ниже МРОТ), к руководителю применяют более жесткие меры уголовной ответственности ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=349294&dst=23
- штраф от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до 3 лет);
- принудительные работы на срок до 3 лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
- лишение свободы на срок до 3 лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
Если же невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, наказание будет таким ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=349294&dst=23
- штраф от 200 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период от года до 3 лет);
- лишение свободы на срок от 2 до 5 лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет.
[cppost-banner type="1" descr="Если у вас остались вопросы по уголовной ответственности работодателя, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс." linktext="Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня." linkurl="https://login.consultant.ru/demo-access/?utm_campaign=demo-acces&utm_source=kadrovik&utm_medium=banner&utm_content=registration&utm_term=article"/]
Подводим итоги
- Задержка выплаты зарплаты рассматривается законом как серьезное нарушение, за которое предусмотрена материальная, административная и уголовная ответственность.
- К уголовной ответственности работодатель, допустивший просрочку выплаты зарплаты, может быть привлечен по [cplink params="req=doc&base=LAW&n=349294&dst=22
8&date=08.05.2020"]ст. 145.1 УК РФ[/cplink].
