blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Увольнение по принуждению в 2020 году



Увольнение по принуждению — не такая уж редкость в трудовых отношениях. Восстановить нарушенные права в такой ситуации уволенному работнику бывает сложно. Из нашего материала вы узнаете, что такое «увольнение по принуждению» с точки зрения закона и судебной практики, как доказать его факт и что грозит работодателю в доказанных случаях принуждения работника к увольнению.

Что считается увольнением по принуждению


Трудовое законодательство содержит много ограничений и запретов. К примеру, [cplink params="req=doc&base=RZR&n=351274&dst=100046&date=19.06.2020"]ст. 4 ТК РФ[/cplink] запрещает принудительный труд, а [cplink params="req=doc&base=RZR&n=351274&dst=100040%2C1&date=19.06.2020"]ст. 3 ТК РФ[/cplink] налагает запрет на дискриминацию в сфере труда.

Однако отдельной статьи или расшифровки понятия «увольнение по принуждению» в ТК РФ нет, хотя судебная практика подтверждает многочисленные факты подобных действий со стороны работодателя.
Если объяснить простыми словами, увольнение по принуждению — это предложение работнику от работодателя уволиться по собственному желанию, когда сам работник не желает расторгать трудовой договор.

С этим понятием приходится иметь дело судьям, когда уволенный по принуждению работник обращается к ним с исковым заявлением. Поэтому все, что связано с понятием «увольнение по принуждению» следует искать не в законодательной нормативке, а в судебной практике.

Верховные судьи высказываются однозначно — расторгнуть трудовой договор по инициативе работника допустимо, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=189366&dst=100265&date=19.06.2020"]п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2[/cplink]).

Если же работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то он обязан доказать этот факт.

Причины и способы принуждения работника к увольнению


Работа с персоналом всегда сопряжена с разного рода сложностями.

Бывает, что конфликтный сотрудник создает на предприятии нездоровую обстановку, мешающую эффективно трудиться всему трудовому коллективу. Или у работодателя есть свои (меркантильные) причины, побуждающие его избавиться от неугодного сотрудника — к примеру, формулировка при увольнении «по собственному желанию» избавляет работодателя от необходимости выплачивать сотруднику выходные пособия и компенсации.

[cppost-banner type="3" descr="Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс." linktext="Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня." linkurl="https://login.consultant.ru/demo-access/?utm_campaign=demo-acces&utm_source=kadrovik&utm_medium=banner&utm_content=registration&utm_term=article"/]

При этом работодатели обладают достаточным административным ресурсом, чтобы вынудить работника уволиться. Среди способов избавления от неугодного сотрудника можно назвать:

  • Уговоры — работодатель просит работника уволиться по собственному желанию, честно и открыто раскрывая причины такой просьбы (личная неприязнь, желание освободить место для более подходящей кандидатуры и т. д.).

  • Психологический прессинг — поручение работнику заведомо невыполнимой работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий, создание неблагоприятных условий работы и т. д.

  • Материальное воздействие — систематическое лишение сотрудника по надуманным причинам положенных ему премий и бонусов, снижение ставки оплаты и другие меры материального воздействия.

  • Шантаж — работодатель дает понять сотруднику, что в любой момент найдет законный мотив увольнения по инициативе работодателя, что может подпортить сотруднику дальнейшую карьеру.


Если сотрудник готов побороться за свое место, ему следует как можно четче соблюдать трудовую дисциплину и внутренний порядок, установленный в компании. Кроме того, следует тщательно изучать все подписываемые документы, а бумаги об увольнении не подписывать вообще.

Если же увольнение неизбежно и / или работник не желает испытывать на себе прессинг со стороны работодателя, можно попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон, предусмотрев в тексте соглашения условие о выходном пособии и компенсации.

Чем рискует работодатель, принуждая к увольнению


Закон позволяет увольнять сотрудников в строго определенных случаях ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=351274&dst=100557&date=19.06.2020"]ст. 77 ТК РФ[/cplink]). Принуждая сотрудника уволиться, работодатель нарушает трудовое законодательство и за это должен ответить.

Административная ответственность



  • При первичном нарушении — работодатель может отделаться предупреждением или получит административный штраф: от 1 000 до 5 000 — на должностных лиц или ИП, от 30 000 до 50 000 руб. — на компанию ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=354563&dst=7444&date=19.06.2020"]ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ[/cplink]).

  • При повторном нарушении — штраф для должностных лиц и ИП составит от 10 000 до 20 000 руб., компания заплатит от 50 000 до 70 000 руб. Должных лиц могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=354563&dst=7446&date=19.06.2020"]ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ[/cplink]).


Материальная ответственность


Если увольнение сотрудника будет признано незаконным, и суд предпишет восстановить его на работе, работодателю придется выплатить:

  • средний заработок за время вынужденного прогула ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=351274&dst=101524&date=19.06.2020"]ст. 234 ТК РФ[/cplink]);

  • возмещение морального вреда, если такое требование будет заявлено ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=351274&dst=101536&date=19.06.2020"]ст. 237 ТК РФ[/cplink]);

  • судебные издержки ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=351272&dst=100475&date=19.06.2020"]ст. 98 ГПК РФ[/cplink]).


Уголовная ответственность


Уголовная ответственность наступает, если к уходу принудили беременную женщину, и это удалось доказать. По [cplink params="req=doc&base=RZR&n=354576&dst=100818&date=19.06.2020"]ст. 145 УК РФ[/cplink] виновному руководителю грозит штраф до 200 000 руб. или обязательные работы на срок до 360 час.

Сложности сбора доказательств


Чем больше доказательств о принуждении к увольнению работник представит в суде, тем выше его шансы выиграть дело. Для правильного рассмотрения дела судьи изучают ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=351272&dst=100256&date=19.06.2020"]ст. 55 ГПК РФ[/cplink]):

  • объяснения сторон и третьих лиц;

  • показания свидетелей;

  • письменные и вещественные доказательства;

  • аудио- и видеозаписи;

  • заключения экспертов.


[stextbox id='warning']Исходя из судебной практики, показания свидетелей в судебных разбирательствах практически не принимаются во внимание — если в качестве свидетелей со стороны работника выступают его родственники, а со стороны работодателя работающие у него подчиненные.[/stextbox]

Что касается аудио- и видео доказательств, то работнику получить их без нарушения закона не представляется возможным, так как для законных съемок и записи разговоров с администрацией требуется об этом предупредить, что сводит к нулю доказательную базу. После предупреждения о съемке или записи никто из администрации не рискнет сказать лишнее, чтобы не быть обвиненным в давлении на сотрудника.

Заявление об увольнении — важное доказательство


В суде важно каждое доказательство — будь то проставленная работником отметка в приказе о несогласии с увольнением или его отказ от получения трудовой книжки, а также факт подачи в контролирующие органы заявления о принуждении к увольнению.

Как показывает судебная практика, важным доказательством в суде может стать заявление об увольнении, а именно:

  • Наличие в заявлении об увольнении записи о том, что к увольнению сотрудника принуждает работодатель.

  • Заявление об увольнении написано не собственноручно сотрудником ([cplink params="req=doc&base=ARB&n=514026&dst=100002&date=19.06.2020"]Определение Судколлегии по гражданским делам ВС РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7[/cplink]).

  • Заявление об увольнении написано гораздо раньше даты фактического увольнения (Определение Приморского краевого суда от 01.02.2012 по делу № 33-799).


Значение в суде могут иметь и последующие действия с заявлением об увольнении. В частности — факт его отзыва сотрудником ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=351274&dst=100583&date=19.06.2020"]ч. 4 ст. 80[/cplink], [cplink params="req=doc&base=RZR&n=351274&dst=100864&date=19.06.2020"]ч. 4 ст. 127 ТК РФ[/cplink]).

Необоснованные обвинения в увольнении по принуждению — как подстраховаться работодателю


Работодатель тоже может оказаться пострадавшей стороной в споре о принуждении к увольнению.

К примеру, работник не прошел испытание при приеме на работу, а работодатель по его просьбе согласился сделать запись в трудовой книжке с формулировкой «Уволить по собственному желанию» ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=351274&dst=100517&date=19.06.2020"]ст. 71[/cplink], [cplink params="req=doc&base=RZR&n=351274&dst=479&date=19.06.2020"]п. 3[/cplink], [cplink params="req=doc&base=RZR&n=351274&dst=480&date=19.06.2020"]п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ[/cplink]). Впоследствии работник из корыстных побуждений (с целью материального обогащения) может обратиться с исковым заявлением в суд с обвинением работодателя в принуждении к увольнению.

В такой ситуации представлять суду доказательства должен работник. Но и работодателю важно подкрепить свою позицию доказательствами, лучше письменными.

Следующие документально подтвержденные факты помогут работодателю:

  • Заявление об увольнении выполнено в рукописном виде, и его подлинность работником не оспаривается.

  • В заявлении не отражено, что работник вынужден уволиться из-за действий работодателя (при оказании с его стороны давления, под угрозой уволить по статье и т. д. — то есть по принуждению).

  • Заявление об увольнении работник не отзывал.

  • Подписывая приказ об увольнении, работник проставил свою подпись об ознакомлении, не указав своего несогласия.

  • Работник без возражений лично получил на руки трудовую книжку и иные документы, выдаваемые при увольнении.

  • После увольнения работник на работу больше не выходил.

  • В трудовую инспекцию или прокуратуру по поводу увольнения по принуждению работник не обращался.


Чем больше работодатель представит доказательств в суде, тем больше у него шансов избежать ответственности за увольнение по принуждению.

Подводим итоги



  • Увольнение по принуждению — это предложение работнику от работодателя уволиться по собственному желанию, когда сам работник расторгать трудовые отношения не желает.

  • Решаются такие споры в суде, где работнику необходимо доказать факт принуждения к увольнению.

  • Если увольнение по принуждению будет доказано:

    • На работодателя наложат административные меры в виде предупреждения, штрафа или дисквалификации руководителя от 1 года до 3 лет ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=354563&dst=7444&date=19.06.2020"]ч. 1[/cplink], [cplink params="req=doc&base=RZR&n=354563&dst=7446&date=19.06.2020"]ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ[/cplink]). А при принуждении к увольнению беременной сотрудницы может наступить уголовная ответственность по [cplink params="req=doc&base=RZR&n=354576&dst=100818&date=19.06.2020"]ст. 145 УК РФ[/cplink].

    • По решению суда работодателю придется выплатить работнику денежные суммы ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=351274&dst=101524&date=19.06.2020"]ст. 234[/cplink], [cplink params="req=doc&base=RZR&n=351274&dst=101536&date=19.06.2020"]ст. 237 ТК РФ[/cplink]) и оплатить судебные издержки ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=351272&dst=100475&date=19.06.2020"]ст. 98 ГПК РФ[/cplink]).




Tags: 2020, ответственность, принуждение, увольнение
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments