blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Приказ об отмене сокращения штатов



Сокращение персонала — процедура, подчиняющаяся определенным правилам и занимающая немалое количество времени. А возможна ли ее отмена? Об этом — в нашем материале.

Кому принадлежит право изменения числа работников


Действующее трудовое законодательство позволяет работодателю самому устанавливать:

  • структуру имеющегося у него штата работников;

  • распределение обязанностей между сотрудниками;

  • должностные функции.


По каждому из этих вопросов ему нужно определиться уже к моменту начала ведения деятельности. Но он вправе в любой момент решить, что ему нужно что-либо изменить в них. Сама процедура внесения изменений требует детальной предварительной проработки и может оказаться достаточно длительной.

[cppost-banner type="1" descr="Если у вас остались вопросы по сокращению сотрудников, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс." linktext="Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня." linkurl="https://login.consultant.ru/demo-access/?utm_campaign=demo-acces&utm_source=kadrovik&utm_medium=banner&utm_content=registration&utm_term=article"/]

В случае обновлений в структуре штата, которые предусматривают уменьшение числа работников, продолжительным оказывается не только период подготовки к изменениям, но и процедура увольнения лиц, попавших под сокращение. Эта процедура занимает не менее 2 месяцев — такой минимальный промежуток времени должен иметь место между датой письменного предупреждения работника о предстоящем сокращении и датой увольнения ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=351274&dst=101140&date=19.06.2020"]ст. 180 ТК РФ[/cplink]). Сокращение этого срока допускается при досрочном увольнении.

Но на протяжении периода времени, отведенного на сокращение, работодатель может и передумать сокращать персонал. Поводом для этого служат, например:

  • пересмотр решений, принятых из-за сокращения объема ведущейся деятельности;

  • появление возможности начать новую деятельность наряду с уже существующей;

  • невозможность выполнения всех финансовых обязательств перед сотрудниками, подлежащими сокращению.


Запрета на принятие решения о прекращении уже начавшегося сокращения трудовое законодательство не содержит и не устанавливает каких-либо ограничений, которые могут повлиять на такое решение. Поэтому отменить начавшееся сокращение работодатель может в любой момент до его завершения.

Как отменить процедуру сокращения?


Для отмены проводимого сокращения работодателю придется издать организационно-распорядительный документ (приказ), отменяющий приказ о сокращении, на основании которого у работодателя:

  • работает комиссия, проводящая отбор кандидатов на увольнение;

  • работники, подлежащие увольнению, получают предупреждения о предстоящем сокращении и предложения о занятии имеющихся вакантных должностей;

  • выплачивается выходное пособие при увольнении и платежи за период трудоустройства;

  • производится досрочное увольнение с выплатой особой компенсации за это;

  • с каждым производимым увольнением меняется штатное расписание.


Приказ об отмене сокращения не только прекратит осуществление всех этих действий, но и потребует:

  • направления сотрудникам, получившим предупреждение о предстоящем сокращении, письменного извещения об отмене решения об увольнении по этому основанию;

  • удовлетворения требований сотрудников, согласившихся на перевод на другую должность, об отмене такого перевода;

  • отмены введения в действие редакций штатного расписания, учитывающих уже состоявшиеся в рамках сокращения увольнения;

  • информирования профсоюзного органа и органа службы занятости, в которые направлялось сообщение о предстоящем сокращении, об отмене решения о нем.


Конкретное содержание этого документа будет зависеть от фактической ситуации с сокращением, сложившейся на момент его издания. Обязательного упоминания в нем потребуют:

  • реквизиты отменяемого приказа;

  • решения, вызванные действиями, уже совершенными в рамках процедуры сокращения.


Особой формы для такого приказа не предусмотрено. Оформляется он по обычным правилам, применяемым работодателем при создании организационно-распорядительных документов.
С отменой сокращения увольнение сотрудника по такому основанию (ни досрочное, ни в срок) станет невозможным. Но сотрудник, принявший в период действия процедуры сокращения решение об уходе с работы, может уволиться по другой причине.


Образец приказа об отмене сокращения штатов Скачать


Возможна ли отмена состоявшегося сокращения?


Появление приказа об отмене сокращения может состояться в тот момент, когда сотрудники, согласившиеся на досрочное увольнение, уже оказались уволенными и получили:

  • все сопровождающие увольнение обязательные выплаты;

  • соответствующую запись в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности).


Последовавшая затем отмена решения о проведении сокращения может послужить основанием для обвинения работодателя в том, что сокращение изначально задумывалось лишь для того, чтобы избавиться от уволившихся сотрудников. Избежать такого обвинения ему поможет направление в адрес уволенных по сокращению лиц информации о:

  • отмене сокращения;

  • восстановлении в штатном расписании должности, занимавшейся сокращенным сотрудником;

  • наличии у него приоритета в занятии восстановленной должности.


Вернувшегося на работу сотрудника придется оформить заново. Потребовать от него возврата выплаченных при увольнении пособий работодатель не вправе, поскольку такая выплата осуществлялась на законных основаниях в период действия приказа о сокращении ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=351274&dst=100931&date=19.06.2020"]ст. 137 ТК РФ[/cplink]).

Подводим итоги



  • Работодатель самостоятельно определяет структуру и численность штата, распределение обязанностей между работниками, и он в любой момент может принять решение о внесении изменений в документы, отражающие эти вопросы. Поэтому он вправе отменить уже начавшуюся процедуру сокращения персонала.

  • Отмена сокращения оформляется приказом. В этом документе обязательно дается отсылка к реквизитам документа, вводившего процедуру сокращения, и приводятся указания в отношении действий, уже совершенных в процессе сокращения. Особых правил для его оформления не установлено.



Tags: образец, приказ, сокращение, увольнение
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments