После установления виновного в причинении материального ущерба, необходимо разобраться с порядком взыскания ущерба.Причиненный работодателю ущерб может быть возмещен работником добровольно либо работодателю придется обращаться за взысканием ущерба в суд (если размер причиненного ущерба превышает средний заработок работника).
Добровольный порядок возмещения ущерба
Если работник согласен возместить ущерб добровольно, но на условиях рассрочки, то в интересах работодателя взять с работника соответствующую расписку или заключить с ним соглашение о возмещении ущерба, в котором прописать график внесения платежей за возмещение ущерба.
В некоторых ситуациях может быть разумным возмещение ущерба в натуре, т.е. замена испорченного имущества работодателя аналогичным имуществом, имеющимся в распоряжении работника. Такое "натуральное" возмещение ущерба также следует оформить соглашением и актом о приеме-передаче имущества.
Принудительный порядок возмещения ущерба в пределах среднего заработка
Для взыскания суммы ущерба, не превышающей среднего заработка работодатель может издать соответствующее распоряжение и произвести удержания из полагающейся работнику заработной платы. Такое распоряжение должно быть издано работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.
При этом необходимо соблюдать пределы удержаний, установленные статьей 138 ТК РФ, согласно которой в данном случае общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
Принудительный порядок возмещения ущерба в размере, превышающем средний заработок работника
Принудительный порядок подразумевает обращение в суд. В данном случае работодатель находится в самой трудной ситуации, поскольку в суде факт причинения ущерба работодателю будет рассмотрен во всех мелочах и подробностях. Юридической службе работодателя предстоит серьезная работу по комплектованию доказательной базы, чтобы иск работодателя не был оставлен без рассмотрения.Немаловажно, что суд может принять решение о снижении размера ущерба, подлежащего возмещению работником в пользу работодателя. Такое решение может быть принято, если работник представит в суд доказательства своего тяжелого материального положения либо других исключительных обстоятельств (количество членов семьи, наличие иждивенцев и т.д.), позволяющих рассматривать вопрос о снижении размера возмещаемого ущерба.
Важный документ:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»
