blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Сотрудник не вправе выйти из отпуска за свой счет самостоятельно



[su_note note_color="#f1f1f1" radius="0"]Сотрудник, взявший отпуск за свой счет, не сможет выйти на работу раньше окончания этого отпуска, руководствуясь исключительно своим желанием. Такие разъяснения дали специалисты Роструда на своем сайте.[/su_note]

Работник по письменному заявлению может взять отпуск без сохранения зарплаты в связи с семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=367301&dst=100865&date=16.12.2020"]ч. 1 ст. 128 ТК РФ[/cplink]). Длительность такого отпуска согласовывается между им и работодателем.

[stextbox id='warning']Но если сотрудник хочет выйти досрочно из отпуска за свой счет только лишь по своему желанию, он это сделать не сможет.[/stextbox]

Роструд отмечает, что прямо такая ситуация не урегулирована трудовым законодательством. Но поскольку длительность отпуска согласовывается двумя сторонами, а не определяется сотрудником либо работодателем, то и выход из него должен быть одобрен обеими сторонами.

Как поступают на практике в таких случаях кадровики? Вариантов несколько:

  • Издать приказ об изменении приказа о предоставлении отпуска работнику, в котором указать:

    • реквизиты изменяемого приказа;

    • что конкретно меняется: число дней, даты начала и завершения отпуска;

    • основание изменения (соглашение сторон, заявление
      сотрудника).



  • Издать приказ о досрочном прекращении отпуска сотрудника и о выходе его на работу.

  • Отменить старый приказ о предоставлении отпуска без содержания и издать новый с верными сроками.


Заметим, что последний из перечисленных вариантов хотя и нередко применяется, но с правовой точки зрения не совсем корректен.
Tags: #f1f1f1, отпуск без содержания, отпуск за свой счет, роструд
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments