[su_note note_color="#f1f1f1" radius="0"]Сотрудник, взявший отпуск за свой счет, не сможет выйти на работу раньше окончания этого отпуска, руководствуясь исключительно своим желанием. Такие разъяснения дали специалисты Роструда на своем сайте.[/su_note]
Работник по письменному заявлению может взять отпуск без сохранения зарплаты в связи с семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=367301&dst=10
[stextbox id='warning']Но если сотрудник хочет выйти досрочно из отпуска за свой счет только лишь по своему желанию, он это сделать не сможет.[/stextbox]
Роструд отмечает, что прямо такая ситуация не урегулирована трудовым законодательством. Но поскольку длительность отпуска согласовывается двумя сторонами, а не определяется сотрудником либо работодателем, то и выход из него должен быть одобрен обеими сторонами.
Как поступают на практике в таких случаях кадровики? Вариантов несколько:
- Издать приказ об изменении приказа о предоставлении отпуска работнику, в котором указать:
- реквизиты изменяемого приказа;
- что конкретно меняется: число дней, даты начала и завершения отпуска;
- основание изменения (соглашение сторон, заявление
сотрудника).
- Издать приказ о досрочном прекращении отпуска сотрудника и о выходе его на работу.
- Отменить старый приказ о предоставлении отпуска без содержания и издать новый с верными сроками.
Заметим, что последний из перечисленных вариантов хотя и нередко применяется, но с правовой точки зрения не совсем корректен.
