blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Некоммерческие организации смогут перейти на упрощенный кадровый учет



[su_note note_color="#f1f1f1" radius="0"]Федеральный закон от 29.12.2020 № 477-ФЗ распространил на некоммерческие организации нормы трудового права, которые установлены в отношении микро- и малых предприятий. [/su_note]

Напоминаем, что в [cplink params="req=doc&base=RZR&n=370225&dst=102631&date=14.01.2021"]гл. 48.1 ТК РФ[/cplink] прописан упрощенный порядок регулирования трудовых отношений на микропредприятиях: работодатели могут не принимать внутренние нормативные акты, которые содержат нормы трудового права (например график сменности, положение об оплате труда и др.). Отказаться от них можно, если соответствующие условия обозначены в трудовом договоре, который составлен по типовой форме.

И вот теперь в ТК РФ внесены правки, разрешающие и некоммерческим организациям частично или полностью отказаться от принятия внутренний нормативных актов. При этом соответствующие положения так же надо будет закреплять в трудовых договорах.

[stextbox id='warning']Норма распространяется только на НКО, у которых среднесписочная численность сотрудников и объемы доходов не выходят за пределы максимальных значений. Определять их будет Правительство РФ.[/stextbox]

Еще закон предусматривает возможность заключать НКО со штатом до 35 чел. срочные договоры по аналогии с работодателями-СМП ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=370225&dst=369&date=14.01.2021"]ст. 59 ТК РФ[/cplink]).

А вот государственные и муниципальные учреждения, политические партии, потребкооперативы и религиозные организации вести упрощенный кадровый учет не смогут.
Ознакомиться с текстом Федерального закона от 29.12.2020 № 477-ФЗ можно [cplink params="req=doc&base=RZR&n=372635&dst=100003&date=14.01.2021"]здесь[/cplink].

Tags: #f1f1f1, нко, упрощенный кадровый учет
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments