[su_note note_color="#f1f1f1" radius="0"]Федеральный закон от 29.12.2020 № 477-ФЗ распространил на некоммерческие организации нормы трудового права, которые установлены в отношении микро- и малых предприятий. [/su_note]
Напоминаем, что в [cplink params="req=doc&base=RZR&n=370225&dst=10
И вот теперь в ТК РФ внесены правки, разрешающие и некоммерческим организациям частично или полностью отказаться от принятия внутренний нормативных актов. При этом соответствующие положения так же надо будет закреплять в трудовых договорах.
[stextbox id='warning']Норма распространяется только на НКО, у которых среднесписочная численность сотрудников и объемы доходов не выходят за пределы максимальных значений. Определять их будет Правительство РФ.[/stextbox]
Еще закон предусматривает возможность заключать НКО со штатом до 35 чел. срочные договоры по аналогии с работодателями-СМП ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=370225&dst=36
А вот государственные и муниципальные учреждения, политические партии, потребкооперативы и религиозные организации вести упрощенный кадровый учет не смогут.
Ознакомиться с текстом Федерального закона от 29.12.2020 № 477-ФЗ можно [cplink params="req=doc&base=RZR&n=372635&dst=100003&date=14.01.2021"]здесь[/cplink].
