blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Дистанционные формы работы в трудовом законодательстве



С 01.01.2021 благодаря [cplink params="req=doc&base=RZR&n=370070&dst=100005&date=28.01.2021"]Федеральному закону от 08.12.2020 № 407-ФЗ[/cplink] у дистанционной работы появилось несколько разновидностей — постоянная, временная двух видов, а также экстренная дистанционная (удаленная) работа. Об этих формах расскажем в материале.

Постоянная дистанционная работа


Постоянная дистанционная работа — это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя (стационарного места, филиала, представительства и т. д.) при условии взаимодействия с работодателем через интернет или сети связи общего пользования, оформленное трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

При постоянной удаленке работник выполняет свою трудовую функцию дистанционно в течение всего срока действия трудового договора, и на него распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных[cplink params="req=doc&base=RZR&n=370225&dst=1854&date=28.01.2021"] гл. 49.1 ТК РФ[/cplink].
Постоянная дистанционная работа существовала и до 2021 года, поэтому для работодателей не является новинкой. Но прежние правила дистанционки обновились и это необходим учесть.

Что работодателю пересмотреть в прежних договорах с дистанционными работниками, коллективных договорах, положениях и иных локальных актах в связи с нововведениями, узнайте из материала «Удаленная работа в 2021 году — что исправить, дополнить в локальных документах компании».

Временная дистанционка — два новых вида


С 01.01.2021 в [cplink params="req=doc&base=RZR&n=370225&dst=1854&date=28.01.2021"]гл. 49.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников»[/cplink] появилась новая форма дистанционной работы — временная.

Временная дистанционка бывает двух видов ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=370225&dst=2438&date=28.01.2021"]ст. 312.1 ТК РФ[/cplink]):

  • Непрерывная — допускается на срок, не превышающий 6 месяцев.



  • Периодическая — с чередованием работы дистанционно и на стационарном рабочем месте.


[stextbox id='warning']То, что сотрудник будет выполнять трудовую функцию в режиме непрерывной или периодической временной дистанционной работы, нужно прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=370225&dst=2443&date=28.01.2021"]ст. 312.2 ТК РФ[/cplink]).[/stextbox]

Для таких работников следует расписать следующие особенности: продолжительность дистанционной работы, периодичность дистанционной и стационарной работы, порядок вызова работника на стационарное рабочее место или выхода работника по собственной инициативе, а также другие необходимые условия.
Работа сотрудников на условиях временной дистанционки не лишает их законных трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Экстренная удаленка


В особых (исключительных) случаях работодателям разрешено временно переводить сотрудников на удаленную работу без их согласия ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=370225&dst=2479&date=28.01.2021"]ст. 312.9 ТК РФ[/cplink]). К ним относятся эпидемии, пожары, наводнения, землетрясения, катастрофы, производственные аварии и т. п. — любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь и/или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

На экстренную удаленку работодатели также вправе перевести работников, если было принято соответствующее решение органом власти.

[stextbox id='warning']Оформляется экстренная удаленная работа локальным актом (приказом, распоряжением), в котором будут прописаны все необходимые сведения — причины и срок перевода, список сотрудников, временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу, порядок их взаимодействия с работодателем и т. д.[/stextbox]

За сотрудниками, переведенными в экстренном порядке на удаленный режим работы, сохраняются все гарантии, предусмотренные[cplink params="req=doc&base=RZR&n=370225&dst=1854&date=28.01.2021"] гл. 49.1 ТК РФ[/cplink].

Вы не смогли обеспечить переводимых на экстренную удаленку сотрудников ресурсами для дистанционного труда или специфика работы компании не позволяет работать удаленно? Периоды бездействия работников будут считаться временем простоя по причинам, не зависящим от сторон, и должны оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), если больший размер оплаты не предусмотрен локальным актом работодателя ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=370225&dst=2479&date=28.01.2021"]ст. 312.9[/cplink], [cplink params="req=doc&base=RZR&n=370225&dst=101019&date=28.01.2021"]157 ТК РФ[/cplink]).
Полезная информация от КонсультантПлюс

В материалах справочно-правовой системы найдете [cplink params="req=doc&base=PAPB&n=92167&dst=100001&date=28.01.2021"]образец приказа[/cplink] о временном переводе работников на дистанционную работу в связи с коронавирусом.

Подводим итоги



  • С 01.01.2021 узаконены следующие виды дистанционной (удаленной работы):

    • постоянная;

    • временная непрерывная (сроком до 6 месяцев);

    • временная периодическая (при условии чередования работы дистанционно и на стационарном рабочем месте).



  • В исключительных случаях работодатель вправе временно перевести работников на дистанционную работу без их согласия.

  • Выполнение работы в режиме постоянной или временной дистанционной работы должно быть зафиксировано в трудовом договоре или в допсоглашении к нему, а перевод сотрудников на экстренную удаленку оформляется локальным актом работодателя.

  • На всех дистанционных работников вне зависимости от формы распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных [cplink params="req=doc&base=RZR&n=370225&dst=1854&date=28.01.2021"]гл. 49.1 ТК РФ[/cplink].


Tags: дистанционная работа, удаленная работа
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments