[su_note note_color="#f1f1f1" radius="0"]У работодателя нет обязанности возвращаться к бумажному ведению трудовой книжки по просьбе сотрудника. Об этом говорится в Письме Минтруда РФ от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18054.[/su_note]
Таким образом, если сотрудник решил перейти на электронный вариант книжки — обратного пути нет: вернуться к старому формату не получится.
[stextbox id='warning']Когда работник подаст вам заявление о выборе электронного варианта сведений, ему необходимо выдать трудовую на руки. С этого момента вы больше не отвечаете за ее ведение и хранение. [/stextbox]
И еще один нюанс — если на сотрудника до сих пор вы ведете трудовую, он имеет право отказаться от нее в любой момент.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Ознакомиться с Письмом Минтруда от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18054 можно [cplink params="req=doc&base=QSA&n=201136&dst=100003&date=29.01.2021"]здесь[/cplink] (это бесплатно).
