16 декабря 2011 года Кировским районным судом города Ярославля вынесено судебное решение в пользу работника по делу о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. 27 декабря 2011 года решение вступило в законную силу.Дело интересно тем, что работник взыскал с работодателя заработную плату за период простоя, который возник по причине того, что пьяный бригадир "не мог выдавать производственные задания рабочим и контролировать их исполнение".
Обстоятельства судебного дела
Между работодателем и работником был заключен срочный трудовой договор с условием работы по вахтовому методу. В назначенный срок работник прибыл к месту работы (в город монтажников), но не смог приступить к выполнению трудовых обязанностей в связи с неисполнением работодателем обязанности по обеспечению его работой.
Представителем работодателя в материалы была представлена объяснительная записка бригадира, из которой следует, что:
- Им была собрана бригада рабочих.
- Работы бригадой не выполнялись по причине того, что бригадир в период производства работ находился в состоянии алкогольного опьянения и не мог выдавать производственные задания рабочим и контролировать их исполнение.
Из этого судом был сделан вывод, что имел место простой по вине работодателя и он должен быть возмещен работнику.
Также действиями работодателя по невыплате заработной платы работнику причинен моральный вред, который выразился в том, что работник испытывал нравственные страдания в связи с невыплатой ему заработной платы. суд взыскал в пользу работника 1000 рублей.
Скачать Полный текст решения в формате PDF
Что мы знаем о вахтовом методе работы
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
