Повышение уровня заработных плат через индексацию закреплено в [cplink params="req=doc&base=RZR&n=370225&dst=14
Нужно ли готовить допсоглашение об индексации заработной платы?
И да, и нет. Точнее, все зависит от того, что изначально зафиксировано в договоре при оформлении сотрудника в штат. Трудовое законодательство требует отражения в трудовом договоре всех существенных условий труда, в том числе оплаты ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=370225&dst=33
В любом случае, прежде чем преступать к подготовке допсоглашений на весь персонал, работодателю необходимо внести изменение в штатное расписание посредством издания распорядительного документа, а также письменно уведомить каждого работника об индексации. Как составить приказ об индексации зарплаты, смотрите здесь.
Первая ситуация: изменение оклада (тарифной ставки), доплат, надбавок в рамках индексации влечет за собой заключение допсоглашения к трудовому договору — при условии, что в текст договора при трудоустройстве сотрудника пункт об индексации не включили. Несмотря на то, что индексация зарплаты — явление фактически одностороннее (вряд ли кто-то откажется от увеличения своего дохода), допсоглашение подлежит подписанию обеими сторонами трудового договора.
Второй вариант развития событий после информирования работников о предстоящем повышении заработной платы при индексации возникает, когда условия индексации изначально отражены при заключении трудового договора. То есть работодатель вроде как может издать приказ об индексации, уведомить работников о ней и на этом успокоиться.
[stextbox id='warning']Однако это не означает, что госорганы, контролирующие трудовые отношения, и суды разделят такую позицию. Объяснение — все та же [cplink params="req=doc&base=RZR&n=370225&dst=33
Что необходимо отразить в допсоглашении об индексации заработной платы
Содержание дополнительного соглашения об индексации должно включать в себя:
- наименование, номер и дату документа;
- место подписания;
- реквизиты трудового договора;
- предмет и условия допсоглашения;
- ссылку на внутренний документ-основание (приказ);
- информацию о вносимых изменениях (коэффициент индексации, итоговая зарплата);
- дату вступления соглашения в силу;
- подписи сторон.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Скачайте [cplink params="req=doc&base=PAPB&n=94712&dst=100001&date=17.02.2021"]образец[/cplink] дополнительного соглашения к трудовому договору об индексации заработной платы (это бесплатно).
Подводим итоги:
- Процедуру индексации зарплаты регулирует [cplink params="req=doc&base=RZR&n=370225&dst=10
0911&date=07.02.2021"]ст. 134 ТК РФ[/cplink]. - Изменения условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.
- Подписание допсоглашений об индексации с каждым работником избавит от лишних вопросов со стороны проверяющих органов.
