blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

ВС разъяснил, что указать в приказе об увольнении за повторный проступок



[su_note note_color="#f1f1f1" radius="0"]В приказе об увольнении должна присутствовать информация о конкретном нарушении сотрудника и периоде нарушения (Определение ВС РФ от 25.01.2021 № 18-КГ20-100).[/su_note]

Начальнику отдела вынесли выговор за отсутствие контроля работы его сотрудников. А через несколько дней его увольняют за неоднократное неисполнение обязанностей, поскольку он не исполнял поручения руководителя в течение года. Сотрудник был не согласен с таким увольнением и обратился в ГИТ, а после — в суд.
ГИТ не смогла выявить каких-либо нарушений после проверки. Суд первой инстанции и апелляция признали увольнение законным.

Зато Верховый суд России отменил вынесенные судебные акты, отметив, что поводом для увольнения являлось невыполнение обязанностей в течение всего года, однако из «увольнительного» приказа неясно:

  • что за проступок совершил работник;

  • в какой период этот проступок совершен.


В связи с этим нельзя понять с определенностью, нарушал ли сотрудник трудовую дисциплину после вынесения ему выговора. Дело отправлено на повторное рассмотрение.
Tags: #f1f1f1, вс рф, суд, увольнение
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments