blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Как считать срок для наказания при длительном прогуле



[su_note note_color="#f1f1f1" radius="0"]Минтруд рассказал, от какой даты отсчитывается месячный срок для наказания при длительном отсутствии сотрудника на работе ([cplink params="req=doc&base=QSA&n=202253&dst=100001&date=09.03.2021"]Письмо Минтруда России от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238[/cplink]).[/su_note]

В случае длительного прогула работником месяц со дня обнаружения нарушения считается не с первого дня его отсутствия, а с последнего. И только после того как работник вернется, станет возможно узнать причину неприсутствия на рабочем месте и применять дисциплинарное взыскание.

Аналогичным образом — с момента окончания прогула — срок считают и суды (например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 18.04.2019 № 33-7918/2019 по делу № 2-3483/2018, Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 11.08.2020 № 33-11650/2020).
При этом работник может обжаловать дисциплинарное взыскание ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=370225&dst=810&date=09.03.2021"]ч. 7 ст. 193 ТК РФ[/cplink]) в ГИТ и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в т. ч. в суд — они, в свою очередь, установят правомерность наложения дисциплинарного взыскания.

Tags: #f1f1f1, прогул, срок
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments