blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Как не попасть на штрафы, привлекая к работе иностранцев в 2021 году?



Привлечение к работе иностранных граждан требует повышенного внимания, так как учесть нужно не только нормы ТК РФ, но и требования миграционного законодательства. Правила, бланки, запреты и ограничения часто меняются, нередко выпадая из поля зрения работодателя. Расскажем, на чем можно «споткнуться» и как избежать наказаний за нарушения в привлечении к работе иностранцев в 2021 году.

Действующие штрафы за иностранцев


Работодателей, привлекающих к работе иностранных граждан, могут наказать:

  • за незаконное привлечение иностранцев к работе;

  • нарушения, связанные с привлечением к работе иностранцев-высококвалифицированных специалистов (за ошибки в уведомительных процедурах, требуемых по закону, процедуре начисления и выплаты зарплаты и т. д.);

  • нарушения правил привлечения иностранцев к трудовой деятельности на торговых объектах;

  • другие нарушения и несоблюдение запретов и ограничений, установленных миграционным и трудовым законодательством при привлечении к работе иностранных граждан.


Детальную информацию о видах и размерах наказаний работодателей за нарушения, связанные с привлечением к работе иностранцев, вы найдете в статье «Штрафы за иностранных работников».

Чтобы избежать штрафов, работодателю важно быть внимательным к самым незначительным, на первый взгляд, деталям. К примеру, штраф за несоблюдение формы уведомления о заключении договора с иностранцем может составить 450 000 руб. ([cplink params="req=doc&base=ARB&n=652939&dst=1000000001&date=25.03.2021"]Постановление ВС РФ от 13.01.2021 № 19-АД20-16[/cplink]).

В условиях изменчивости трудового и миграционного законодательства необходимо вовремя отслеживать такие изменения и учитывать в работе. На что обратить внимание в 2021 году работодателю, привлекающему иностранцев к работе, расскажем далее.

Сокращение квот на 2021 год


Сокращение затронуло визовых иностранцев. Для них на 2021 год выделено 101 871 разрешение на работу, что на 3 122 разрешения меньше, чем в прошлом году ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=368786&dst=100002%2C1&date=25.03.2021"]Постановление Правительства РФ от 23.11.2020 № 1902[/cplink]).

Под сокращение попала в основном специальность «Другие профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий». Допустимые доли иностранных работников по отдельным видам деятельности утверждены [cplink params="req=doc&base=RZR&n=367907&dst=100002%2C1&date=25.03.2021"]Постановлением Правительства РФ от 12.11.2020 № 1823[/cplink].

Существенно сократили квоты и на временное проживание: 39 325 разрешений на 2021 год против 60 270 в 2020 году. Порядок выдачи квот иностранным гражданам тоже изменился: с 14.01.2021 квота распределяется региональными комиссиями на основании заявки-анкеты о выделении квоты на выдачу иностранцу разрешения на временное пребывание.

[stextbox id='warning']Напоминаем: на высококвалифицированных специалистов и безвизовых иностранцев с патентами квоты не распространяются.[/stextbox]

Новые уведомительные бланки с 2021 года


С 01.01.2021 применяются новые бланки уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными сотрудниками ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=365473&dst=100002&date=25.03.2021"]Приказ МВД от 30.07.2020 № 536[/cplink]). Изменилась не только форма, но и порядок подачи уведомлений.

Работодателям больше не требуется указывать номер миграционной карты и адрес регистрации иностранца, а сами уведомления нужно подавать в территориальный орган МВД, а не в Главное управление.

Изменился и бланк уведомления о прибытии в место пребывания. Теперь в нем 4 страницы вместо 2-х, предусмотрена возможность постановки на учет самим иностранцем, а также появились строки для указания места нахождения помещения (строения, сооружения), не имеющего адресных данных, в том числе временного.
Если в договоре с иностранцем меняется адрес или трудовая функция, уведомлять об этом МВД не требуется, как и о поручении иностранному работнику дополнительной работы в порядке совмещения ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=344662&dst=100003&date=25.03.2021"]Постановление КС от 04.02.2020 № 7-П[/cplink], [cplink params="req=doc&base=ARB&n=639756&dst=1000000001&date=25.03.2021"]Постановление ВС РФ от 18.09.2020 № 31-АД20-3[/cplink]).

На новом бланке следует уведомлять территориальный орган МВД о фактической выплате зарплаты высококвалифицированным иностранным сотрудникам ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=365473&dst=100217&date=25.03.2021"]Приложение № 5 к Приказу МВД от 30.07.2020 № 536[/cplink]). Подается такое уведомление ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.
Полезная информация от КонсультантПлюс

Скачайте [cplink params="req=doc&base=RZR&n=365473&dst=100002%2C1&date=25.03.2021"]Приказ МВД от 30.07.2020 № 536[/cplink] с новыми бланками уведомлений (это бесплатно).

Продление до 15.06.2021 порядка привлечения иностранцев для работы


Ранее установленный период привлечения работодателями для работы иностранцев продлен по 15.06.2021 включительно ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=373224&dst=100003&date=25.03.2021"]п. 2.1 Указа Президента РФ «О временных мерах…» от 18.04.2020 № 274 в ред. от 02.01.2021[/cplink]).

В этот период работодатели, получившие разрешение на привлечение и использование иностранных работников (при условии выполнения ограничений и иных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения), вправе обратиться с заявлением о выдаче (продлении) разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшим в РФ в порядке, требующем получения визы.

[stextbox id='warning']Такое разрешение выдается (продлевается) без учета требований к заявленной цели визита иностранного гражданина или лица без гражданства на любой срок до 15.06.2021.[/stextbox]

Постановка и снятие с миграционного учета в 2021 году


В 2021 году [cplink params="req=doc&base=RZR&n=354584&dst=100003&date=25.03.2021"]Федеральный закон «О миграционном учете…» от 18.07.2006 № 109-ФЗ[/cplink] действует в новой редакции от 08.06.2020, которая подправила отдельные ранее действовавшие правила постановки и снятия с учета иностранных граждан. Работодателю важно их учесть, чтобы уберечься от штрафов.

  • Устранены разночтения в сроках постановки иностранцев на учет — теперь срок подачи уведомлений принимающей стороной или иностранцем лично составляет 7 рабочих дней с даты прибытия в место пребывания (ч. 3.2.[cplink params="req=doc&base=RZR&n=354584&dst=100167&date=25.03.2021"] ст. 20 Закона № 109-ФЗ[/cplink]). Ранее требовалось встать на учет «по истечении семи рабочих дней с момента прибытия» иностранца, что нередко приводило к штрафам.

  • Внесена ясность в сроки подачи сведений об убытии иностранцев — в определенных случаях компания должна сделать это не позднее 12 часов рабочего дня, следующего за днем убытия (ч. 3 [cplink params="req=doc&base=RZR&n=354584&dst=100209&date=25.03.2021"]ст. 23 Закона № 109-ФЗ[/cplink]). В прежней редакции закона не было слова «рабочего», а в выходные дни МВД документы не принимало, что также нередко приводило к штрафам за нарушение срока подачи уведомлений об убытии.

  • Уведомлять о прибытии и убытии иностранца можно в электронном виде. Подписанное УКЭП уведомление об убытии иностранца может подаваться через личный кабинет работодателя на портале госуслуг. МВД известит о его принятии не позднее следующего рабочего дня после получения ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=363677&dst=100003&date=25.03.2021"]Приказ МВД России от 14.09.2020 № 641[/cplink], [cplink params="req=doc&base=RZR&n=354481&dst=100003%2C1&date=25.03.2021"]Федеральный закон от 08.06.2020 № 182-ФЗ «О внесении изменений...»[/cplink]).

  • Иностранцев больше не снимают с учета по прежнему месту пребывания, если они встали на учет в новом месте по адресу следующих организаций: гостиниц, санаториев, домов отдыха, пансионатов, кемпингов, турбаз и детских оздоровительных лагерей (ч. 1.1[cplink params="req=doc&base=RZR&n=354584&dst=100209&date=25.03.2021"] ст. 23 Закона № 109-ФЗ[/cplink]). При этом учет по прежнему месту аннулируют, если новое место пребывания иностранца является организацией такого же типа, что и прежняя (например, при переезде из одной гостиницы в другую).


Подводим итоги


Чтобы в 2021 году избежать наказания за нарушения при привлечении работодателями иностранной рабочей силы, следует учитывать законодательные изменения, в том числе:

  • Сокращение квот на привлечение к работе в РФ визовых иностранцев ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=368786&dst=100003&date=25.03.2021"]Постановление Правительства РФ от 23.11.2020 № 1902[/cplink]).

  • Применение с 01.01.2021 новых бланков уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными сотрудниками, выплате зарплаты ВКС и др.

  • Изменение в порядке подачи уведомлений ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=365473&dst=100004%2C-1&date=25.03.2021"]Приказ МВД от 30.07.2020 № 536[/cplink]).

  • Продление ранее установленного периода привлечения для работы иностранцев по 15.06.2021 включительно ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=373224&dst=100003%2C1&date=25.03.2021"]п. 2.1 Указа Президента РФ от 18.04.2020 № 274[/cplink]).


Tags: иностранные работники, ответственность, штраф
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments