blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Новости и события на «Блоге кадровика» (12-18 апреля 2021)



На прошедшей неделе регуляторы публиковали много важных разъяснений: мы отследили их и включили в наши свежие материалы. Предлагаем к прочтению статьи на актуальные для кадровика и бухгалтера темы.

Важные новости


В период майских праздников будут две короткие недели

А именно, с 4 по 7 мая и с 11 по 14 мая. В предпраздничный день 30 апреля 2021 работники предприятия будут трудиться на час меньше. Те, кто получат дополнительный выходной, могут рассчитывать на то, что он будет оплачиваемым.

В 6-НДФЛ удержание налога может отражаться независимо от уплаты

Но подлежит отражению с обязательным указанием дат перечисления налога в бюджет. Заполнение Раздела 1 расчета часто образует много вопросов, ФНС привела свежие разъяснения.

Внутреннего совместителя можно оформить на удаленку

То есть оформить по новым правилам ТК РФ, что регулируют принятие сотрудника на дистанционную работу. Не препятствие — трудоустройство работника по такой схеме и в филиал организации.

Декабрьская зарплата включается в 6-НДФЛ за 1 квартал без уточненки

Но важно при этом, чтобы налог, показанный в 6-НДФЛ за 1 квартал, был вовремя уплачен. И если это будет так, то корректировка не потребуется, невзирая на то, что в Расчете отражен налог с зарплаты, перечисленной работникам в прошлом году.

Декларация 3-НДФЛ легко сдается онлайн

Даже специальная электронная подпись в этих целях не нужна: достаточно иметь доступ в личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС или аккаунт на Госуслугах. Но можно при желании задействовать и каналы ТКС.

[cppost-banner type="3" descr="Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс." linktext="Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня." linkurl="https://login.consultant.ru/demo-access/?utm_campaign=demo-acces&utm_source=kadrovik&utm_medium=banner&utm_content=registration&utm_term=article"/]

Свежие статьи


О правомерности запрета на внерабочие беседы

Некоторые фирмы запрещают работникам разговаривать по телефону по вопросам, не связанным с работой. Разбираемся, законно ли это.

О новых правилах по выплатам на детей

Правила использования новой, но уже успевшей стать востребованной у российских граждан субсидии на детей в возрасте от 3 до 7 лет, недавно поменялись. Причем, довольно существенно: корректировки в соответствующей нормативной базе заслуживают внимательного изучения.

Об обязательности офисных медосмотров

С 1 апреля в связи со вступлением в силу новых нормативных актах заметно поменялись правила проведения медосмотров. В том числе — в части установления порядка организации работодателями медосмотров офисных работников.

О публикации вакансий

Несмотря на отсутствие четких законодательных требований к работодателям в части составления вакансий, есть общепринятые, сложившиеся на практике правила, применимые кадровиками в соответствующем направлении работы. Следование таким правилам может помочь быстрее находить квалифицированных специалистов.

О субсидиях на трудоустройство граждан

Каждый работодатель может получить до 3 МРОТ чистой дополнительной выручки за трудоустройство гражданина, стоящего на учете в службе занятости. Но в этих целях нужно выполнить ряд установленных законом процедур.

О «кодировании» увольнительной компенсации

Суммы компенсации при увольнении прописываются в отчетных документах с помощью специального кода. Важно не путать его с несколькими похожими: за использование некорректного кода в отчетности ФНС крупно оштрафует работодателя.

О новых санкциях за нарушения с персональными данными

С 27 марта 2021 все предприятия несут дополнительную ответственность за нарушения законодательства в сфере оборота персональных данных. Увеличены и штрафы за такие нарушения и сроки давности по ним.

Об актуальном порядке обработки персональных данных

Чтобы на отмеченные выше штрафы не попасть, предприятию необходимо следовать действующему порядку обработки персональных данных. Важные изменения в нем вступили в силу еще 1 марта, их следует срочно учесть.

Об организации труда в НКО

Деятельность некоммерческих организаций в целом и работа кадровых служб в частности на некоммерческих предприятиях имеет много особенностей. Характеристики НКО как работодателей во многом схожи со свойственными для микропредприятия, но это далеко не единственное, что следует учесть при организации труда в таких хозяйствующих субъектах.
Желаем вам удачной рабочей недели, ну а мы, как всегда, будем стараться вам помогать нашими новыми публикациями!

Tags: вакансия, медосмотр, нко, отчётность, персональные данные, пособия, удаленная работа
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments