blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Индексация зарплаты влечет заключение допсоглашений




[su_note note_color="#f1f1f1" radius="0"]На сайте Онлайнинспекция.рф эксперты Роструда ответили на вопрос, должен ли работодатель заключать дополнительные соглашения с работниками после индексирования заработной платы.[/su_note]




И ответ будет — да, допсоглашения обязательно надо оформить, указав в них новый размер заработной платы. Аргументирует Роструд свое мнение тем, что менять условия трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=382637&dst=440&date=28.05.2021"]ст. 72 ТК РФ[/cplink]).

Дополнительно ведомство напомнило, что в трудовом договоре должны быть зафиксированы условия оплаты труда: тарифная ставка или оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=382637&dst=349&date=28.05.2021"]абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ[/cplink]).


Tags: #f1f1f1, дополнительное соглашение, индексация зарплаты
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments