blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Новости и события на «Блоге кадровика» (31 мая-6 июня 2021)



В нашем сегодняшнем обзоре — разнообразные материалы. Как на актуальную учетно-отчетную тематику начала лета, так о предстоящих начинаниях законодателя — подлежащих реализации в ближайшие месяцы и годы.

Важные новости


В ближайшие годы власти продолжат помогать бизнесу

О перспективных мерах поддержки компаний рассказал Президент страны на Петербургском международном экономическом форуме. Можно говорить о том, что главными бенефициарами таких мер будут малые и средние предприятия.

Есть строгий перечень расходов для вычета по строящимся домам

Определен данный перечень в НК РФ, и Минфин не допускает его вольного расширения. Однако перечень довольно обширный, и у налогоплательщика есть много возможностей для его задействования в целях оформления вычета.

Скоро отдыхаем 3 дня подряд

А именно, 12, 13 и 14 июня — в связи с празднованием Дня России. Это полноценные нерабочие праздничные дни, и если привлекать в течение них работников, то придется предоставлять им все положенные по ТК РФ преференции.

Ведение трудкнижек упрощается

С 1 сентября — одновременно с введением новой, более объемной формы трудкнижки, отменится несколько разновидностей книг учета трудкнижек, введутся оптимизированные правила их заполнения.

[cppost-banner type="3" descr="Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс." linktext="Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня." linkurl="https://login.consultant.ru/demo-access/?utm_campaign=demo-acces&utm_source=kadrovik&utm_medium=banner&utm_content=registration&utm_term=article"/]

Свежие статьи


Об условиях отзыва из отпуска

Работодатель вправе отозвать человека из отпуска, если сможет соблюсти два непростых условия — получить письменное согласие от работника, а также обеспечить работнику минимальную длительность отдыха по закону — 14 дней. Важно не смешивать два правоотношения — отзыв из отпуска и удержание отпускных переплат.

О пределах делимости отпуска

Отпуск можно делить на части, обеспечивая при этом минимальную по закону длительность хотя бы одной из таких частей. При соблюдении данного критерия делить остальные дни отпуска можно как угодно.

О приоритетности отпуска несовершеннолетнего

Как и любой взрослый работник, трудящийся по найму ребенок также имеет право на отпуск. Причем с немалыми преференциями — как по длительности отдыха, так и по определению момента выхода в отпуск.

О совершеннолетии в режиме труда

Бывает так, что 18 лет ребенку исполняется в период, когда он трудоустроен. В этом случае обеспечение работодателем реализации его отпускных прав имеет нюансы.

О безопасном труде на высоте

Регулируется такой труд с 2021 года новыми правилами. Следует знать их ключевые положения.

О принудительности вручения трудовой

Бывает, что уволившийся работник не желает забирать трудовую книжку. На этот счет в законе прописаны четкие алгоритмы для работодателя, следуя которым он закон не нарушит.

О выборе между выговором и увольнением

Сделать выбор в пользу выговора вместо увольнения, как и наоборот, любой работодатель может на свое усмотрение. Закон, классифицируя дисциплинарные взыскания на различные разновидности, не устанавливает критериев очередности применения каких-либо из них.

О свежей 6-НДФЛ

Довольно скоро надо сдавать 6-НДФЛ за 1 полугодие. Рассказываем, как ее заполнить, знакомим с образцом. Подготовке документа следует уделить повышенное внимание, так как составляется он по новой форме.

О форме 4-ФСС вдогонку

И заодно — показываем особенности подготовки другого важного отчета работодателя, для Фонда соцстрахования. Пока что он регулируется старыми правилами, но о ключевых их особенностях забывать не стоит.
Желаем вам удачной рабочей недели, ну а мы, как всегда, будем стараться вам помогать нашими новыми публикациями!

Tags: время отдыха, вычет ндфл, отпуск, отчётность, работа на высоте, трудовая книжка
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments