blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

В 2022 году — новое основание для отстранения от работы и другие важные изменения в ТК РФ



[su_note note_color="#f1f1f1" radius="0"]С 1 марта 2022 года начнет действовать [cplink params="req=doc&base=RZR&n=389002&dst=100002%2C1&date=20.08.2021"]Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ[/cplink], который вводит поправки в ТК РФ в части охраны труда: раздел Х Кодекса существенно переписан.[/su_note]

Обратите внимание на важные изменения:

  • В систему управления охраной труда будет внедрено управление профрисками.

  • Сотрудника теперь можно отстранить от работы, если он получил СИЗ и обязан их применять, но не делает этого — соответствующая норма добавлена в [cplink params="req=doc&base=RZR&n=383539&dst=100547&date=20.08.2021"]ст. 76 ТК РФ[/cplink]. Платить отстраненному работнику не придется.


СИЗ будут выдавать в зависимости от вредных производственных факторов, а не от наименования профессии (должности). Прежние нормы выдачи разрешили применять до конца 2024 года.


  • В случае признания рабочих мест опасными в результате СОУТ (новая [cplink params="req=doc&base=RZR&n=389002&dst=100180&date=20.08.2021"]ст. 214.1 ТК РФ[/cplink]) необходимо приостановить работы. Возобновление возможно только после снижения класса условий труда. Чтобы это сделать, работодателю нужно разработать план таких мероприятий. На время приостановки сотрудников необходимо обеспечить другой работой или же оплатить простой.

  • Вводится обязанность по регистрация микротравм сотрудников — ссадин, кровоподтеков, ушибов мягких тканей, поверхностных ран и других повреждений, полученных персоналом на работе, — на основании обращений сотрудников и в порядке, который будет утвержден Минтрудом ([cplink params="req=doc&base=RZR&n=383539&dst=101387&date=20.08.2021"]ст. 226 ТК РФ[/cplink]).


Кроме того, в ТК РФ внесены и другие законодательные корректировки.
Tags: #f1f1f1, охрана труда
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments