blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

День отпуска на 1 сентября



Работник ведет ребенка-школьника 1 сентября в школу и просит работодателя предоставить один день оплачиваемого отпуска. Как оформить такой день отдыха, если ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, но однодневный сентябрьский отпуск в нем отсутствует? Можно ли положенный работнику отпуск перенести на начало осени, если он по графику отпусков запланирован на другой период?

Отпуск 1 сентября: по графику отпусков и вне графика


По общему правилу ежегодные оплачиваемые отпуска работодатель предоставляет работникам по графику отпусков, утверждаемому не позднее чем за две недели до начала нового календарного года ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=388711&dst=100840&date=01.09.2021"]ст. 123 ТК РФ[/cplink]). График составляется с тем условием, что отдельным категориям работников работодатель обязан предоставлять отпуск по их желанию в удобное время.

К примеру, подобная льгота предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=388711&dst=2194&date=01.09.2021"]ст. 262.1 ТК РФ[/cplink]), а также многодетному родителю при наличии трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=388711&dst=2323&date=01.09.2021"]ст. 262.2 ТК РФ[/cplink]).

[stextbox id='warning']Если 1 сентября работник запланировал свой очередной оплачиваемый отпуск, работодатель не может ему в таком отпуске отказать. Кроме того, нельзя отказать работнику в отпуске на 1 сентября вне графика отпусков, если дополнительный выходной в День знаний предусмотрен коллективным договором, другим локальным нормативным актом работодателя (например, Положением об отпусках) или отраслевым соглашением (ч. 4 [cplink params="req=doc&base=LAW&n=388711&dst=129&date=01.09.2021"]ст. 8[/cplink], [cplink params="req=doc&base=LAW&n=388711&dst=100102&date=01.09.2021"]ст. 9[/cplink], ч. 2 [cplink params="req=doc&base=LAW&n=388711&dst=100186&date=01.09.2021"]ст. 22 ТК РФ[/cplink]).[/stextbox]

Право на отпуск в удобное время возникает у работника и по другим основаниям, не связанным с наличием детей. Например, если работник был отозван из отпуска по инициативе работодателя (ч. 2[cplink params="req=doc&base=LAW&n=388711&dst=100853&date=01.09.2021"] ст. 125 ТК РФ[/cplink]).

Но как быть работодателю, если все части отпуска работника зафиксированы в графике отпусков, а дата 1 сентября, на которую работник просит оплачиваемый отпуск, в нем не фигурирует? В такой ситуации работодатель может предложить работнику оформить на этот день отпуск без сохранения зарплаты. Можно ли оформить перенос части оплачиваемого отпуска с запланированного графиком срока на 1 сентября, расскажем далее.

Перенос отпуска на 1 сентября


Трудовое законодательство разрешает переносить отпуск при наличии определенных оснований, указанных в [cplink params="req=doc&base=LAW&n=388711&dst=100845&date=01.09.2021"]ст. 124 ТК РФ[/cplink]. Такой причины, как «соглашение сторон» в этом списке нет. При этом дополнительные основания переноса отпуска могут быть предусмотрены в локальном акте работодателя (ч. 1, 2 [cplink params="req=doc&base=LAW&n=388711&dst=100845&date=01.09.2021"]ст. 124 ТК РФ[/cplink]).

На практике контролеры ГИТ и судьи не предъявляют претензий работодателям за перенос отпуска по причинам, не предусмотренным трудовым законодательством или локальными актами (по соглашению сторон).

[stextbox id='warning']К примеру, работник по графику отпусков берет отпуск тремя частями: 14, 8 и 6 календарных дней. При этом 1 сентября в указанные периоды отдыха не входят. В таком случае от какого периода отдыха по закону можно «отнять» день и перенести на нужную дату? В нашем примере можно перенести отпускной день на 1 сентября, отняв от одной из частей отпуска продолжительностью 8 или 6 календарных дней, а вот часть отпуска в 14 календарных дней закон уменьшать не позволяет (ч. 1[cplink params="req=doc&base=LAW&n=388711&dst=100853&date=01.09.2021"] ст. 125 ТК РФ[/cplink]).[/stextbox]

Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника нормативно не закреплен. На практике сложился такой порядок: работник пишет заявление, работодатель издает приказ и вносит изменения в график отпусков, а при необходимости в личную карточку работника.

Работодатель не отпустил в отпуск на 1 сентября: что ему будет?


Работодатель не нарушит закон, если по производственным причинам откажет работнику в отпуске без сохранения заработной платы.

Если же отпуск работника указан в графике отпусков или работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по его выбору, а работодатель отказывает в нем, его могут привлечь к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства (ч. 1, 2 [cplink params="req=doc&base=LAW&n=377029&dst=7443&date=01.09.2021"]ст. 5.27 КоАП РФ[/cplink]).

Кроме того, работник вправе заявить о выплате компенсационных сумм за причиненный ему моральный вред ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=388711&dst=101536&date=01.09.2021"]ст. 237 ТК РФ[/cplink], п. 63 [cplink params="req=doc&base=LAW&n=189366&dst=100205&date=01.09.2021"]Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2[/cplink]).

[cppost-banner type="3" descr="Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс." linktext="Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня." linkurl="https://login.consultant.ru/demo-access/?utm_campaign=demo-acces&utm_source=kadrovik&utm_medium=banner&utm_content=registration&utm_term=article"/]

Подводим итоги



  • Работник вправе попросить работодателя предоставить отпуск 1 сентября — однодневный оплачиваемый день отдыха может быть предусмотрен графиком отпусков, локальным нормативным актом или можно взять отпуск за свой счет.

  • Если отпуск по графику разделен на части, но в него не попала дата 1 сентября, работник вправе попросить работодателя перенести отпуск на желаемую дату, уменьшив на этот день другую часть неиспользованного оплачиваемого отпуска (за исключением периода продолжительностью 14 календарных дней).


Tags: 1 сентября, отпуск
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments