blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Должны ли удаленные сотрудники включаться в график отпусков?



[su_note note_color="#f1f1f1" radius="0"]В график отпусков нужно включить всех сотрудников, даже тех, кто работает постоянно удаленно. Иначе работодатель может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства ([cplink params="req=doc&base=QUEST&n=206085&dst=100002&date=04.09.2021"]Письмо Роструда от 14.05.2021 № ПГ/12255-6-1[/cplink]).[/su_note]

Ежегодные отпуска можно взять согласно заранее составленному графику. График отпусков необходимо утвердить минимум за 2 недели до наступления нового календарного года ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=388711&dst=100840&date=04.09.2021"]ст. 123 ТК РФ[/cplink]). Он обязателен и для работодателей, и для его сотрудников (ч. 2 [cplink params="req=doc&base=LAW&n=388711&dst=100840&date=04.09.2021"]ст. 123 ТК РФ[/cplink]).

Порядок предоставления отпуска удаленному сотруднику определяется коллдоговором, локальным нормативным актом, трудовым договором или иными актами трудового права (ч. 4 [cplink params="req=doc&base=LAW&n=388711&dst=2460&date=04.09.2021"]ст. 312.4 ТК РФ[/cplink]).

На основании указанных норм ведомство пришло к выводу, что в график отпусков нужно включить всех сотрудников, даже тех, кто постоянно работает дистанционно.

[stextbox id='warning']В случае невыполнения этого требования работодатель подвергается штрафу в соответствии со [cplink params="req=doc&base=LAW&n=377029&dst=7443&date=04.09.2021"]ст. 5.27 КоАП РФ[/cplink]. Сумма штрафа для юрлиц — от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб., для ИП — от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. При повторном нарушении штраф может быть больше: для юрлиц до 70 тыс. руб., для ИП до 20 тыс. руб.[/stextbox]
Tags: #f1f1f1, график отпусков, дистанционная работа, удаленная работа
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments