blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Минтруд рассказал о разделении отпуска на части



[su_note note_color="#f1f1f1" radius="0"][cplink params="req=doc&base=QUEST&n=205894&dst=100002&date=28.09.2021"]Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477[/cplink] разъясняет, вправе ли работодатель ограничивать количество частей или дней ежегодного отпуска (к примеру, не менее 7 дней) и устанавливать условия о том, что в часть отпуска должны входить выходные дни.[/su_note]

Очередность представления оплачиваемых отпусков определяется каждый год в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным и для работодателей, и для сотрудников [cplink params="req=doc&base=LAW&n=388711&dst=100840&date=28.09.2021"]ст. 123 ТК РФ[/cplink]. При этом нет норм, запрещающих устанавливать день начала или окончания отпуска в выходной.

Если сотрудник и работодатель придут к соглашению, оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 [cplink params="req=doc&base=LAW&n=388711&dst=100853&date=28.09.2021"]ст. 125 ТК РФ[/cplink]). При этом должна быть хотя бы одна из частей отпуска длительностью не менее 14 календарных дней. Как видим, ТК РФ регламентирует продолжительность только одной из частей оплачиваемого отпуска.

Минтруд пришел к выводу, что все вопросы по поводу разделения отпуска на части, длительности, а также дня начала отпуска (выходной, рабочий) работодатель и работник решают совместно, поскольку ТК РФ не содержит требований, регулирующих эти вопросы.
Tags: #f1f1f1, график отпусков, отпуск, работник, работодатель
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments